Conceituação Sobre Salario E Motivação

CONSELHEIRO LAFAIETE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CONSELHEIRO LAFAIETE 2014 EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho sobre a importância da motivação no ambiente organizacional apresentado ao curso de Administração da Faculdade Presidente Antônio Carlos de…

de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual. Fatores determinantes para avaliação de desempenho Os fatores na avaliação de desempenho estão relacionados com a motivação e liderança. Além disso, podemos citar o desenvolvimento das habilidades requeridas pelo cargo, passando pela identidade com as tarefas que o mesmo engloba - em esforço liderado para o desempenho - bem como seus significados, a…

UNIPAC-SJDR, mestranda em Administração UNIPAC-Barbacena BRUNO MARTINS AUGUSTO GOMES Mestrando em Administração – UFLA O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Apresentação Este trabalho trata de uma reflexão teórica sobre os conceitos, as características e resultados do poder nas organizações. Os estudos seguiram a percepção de duas vertentes que norteiam a maioria dos pesquisadores. Uma das vertentes segue os trabalhos de Hobbes que tenta explicar…

FUNCIONAL DA FÁBRICA: RH 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Hoje, a realidade empresarial apresenta-se marcada pela globalização dos mercados e por um rápido avanço tecnológico. Isso vem provocando discussões e reflexões sobre conceitos e metodologias administrativas.. A teoria de caos no mundo dos negócios tem demonstrado que apesar da turbulência existem controle e padrões que devem ser seguidos para auxiliar os administradores a lidar com…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES RAYANE CHAGAS LEITE Discente do 4 período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS RENATA DA SILVA FRASNELLI Discente do 4 período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS ELISÂNGELA DE AGUIAR ALCALDE Profª. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN…

Trabalho – remuneração, com justiça, aos agentes produtivos[Salário Justo]. • · Comunidade - retribuição à sociedade pelo sucesso do empreendimento[Solidariedade Social]. A visão sobre a Ética do Lucro significa limpar a consciência empresarial da confusão de conceitos e práticas distorcidas, responsáveis pelo fracasso em seus posicionamentos. O conceito público tende a se deteriorar quando não há convicção firme sobre a missão da empresa. E o lucro é a parte sensível do…

resultados dentro da empresa. Tendo em vista tal fato, uma atitude inteligente dentro da organização, seria passar a entender que o empregado deve ser visto como um ser humano com necessidades econômicas, sociais e psicológicas. A busca de uma clara conceituação de qualidade de vida no trabalho, com base em bibliografia específica, com definições do que é, os fatores de sustentação, a maneira de implantar novas formas de organização do trabalho, os modelos existentes, dentre outras…

MOTIVAÇÃO 1O que é motivação? Como sentir-se motivado e como influenciar os outros? A palavra motivação vem do latim movere e significa mover. É um processo essencial na vida de qualquer pessoa. Também pode ser definida como uma força pela quais os profissionais desenvolvem bem suas atividades para que sejam promovidos e valorizados. (CRISÓSTOMO, 2010). As pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões, cada ser humano tem seus próprios objetivos, sejam eles na vida pessoal…

Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da empresa; pesquisa descritiva das percepções dos empregados sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, com uso de questionário para a coleta de…

adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Todas as etapas de evolução da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a busca continua da melhoria dos processos de trabalho, os quais precisam ser construídos não só para incorporar as novas…