Conceituação Salario E Motivação

devemos ter a consciência da importância da posição de cada um, pois em uma empresa precisamos que todos executem bem o seu trabalho, desde o presidente ao faxineiro, e devemos acima de tudo ter respeito com todas as pessoas independente de cargo ou salário. Acredito desta forma, atender as necessidades da empresa que tem me dado um bom retorno como “feedback”. Mostrou-me de uma forma positiva, os ótimos resultados dos meus trabalhos realizados neste período, e o quanto este resultado…

também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento de pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas. 2- CONCEITUAÇÃO A gestão de pessoas pode ser considerada como um conjunto de práticas, políticas e procedimentos para administrar as pessoas de uma organização, em que se alinham expectativas, visando alcançar os objetivos tanto do negócio quanto…

o atual crescimento da economia brasileira, há a criação de várias empresas em todo momento e junto com elas surgem os problemas de gestão. Por haver uma grande carga tributária no país, o custo de um funcionário para uma empresa é o dobro do seu salário, por isso há um grande interesse delas em manter de forma estável seus funcionários, para assim poder reduzir seus custos. A saída de funcionários e a entrada de outros em seu lugar é a rotatividade, a maior causa deste fato está em como…

coletivas ou instituições, mas sim a conduta humana que por sua vez, representa um sentido. O homem dá sentido à ação social,que estabelece relação entre a motivação da ação, a ação e seus produtos. Ao contrario da sociologia positivista, Weber não acreditava que a ordem social submete os indivíduos a uma força exterior a eles. Mas a motivação dos indivíduos, os levam a ação e tornam as normas sociais concretas e compete aos cientistas captar sentidos nas ações humanas e estabelecer…

tanto a curto quanto a longo prazo. Feito o planejamento com a fixação de objetivos, resta passarmos à ação como, introduzindo as melhorias propostas, fazendo as verificações necessárias, bem como as novas medidas e assim sucessivamente. Uma conceituação de administração da produtividade, conforme David Sumanth, é a seguir formulada: A administração da produtividade é um processo formal de gestão, envolvendo todos os níveis de gerência e colaboradores, com o objetivo último de reduzir…

contato mais direto com o cliente. Diante dessa nova realidade, observou-se que a postura de atendimento, de motivação do profissional de vendas é vital para a sobrevivência no mercado competitivo atual. Não adianta vender apenas uma vez, é preciso fazer com que o cliente volte e compre sempre, estabelecendo um relacionamento de médio e longo prazo. Palavras-chave: Atendimento, motivação, relacionamento cliente/vendedor e pós-venda. Sumário Resumo..............................................

Escala de Satisfação no Trabalho (EST) de Siqueira (2008), em que foram avaliadas cinco dimensões: satisfação com os colegas, satisfação com o salário, satisfação com a chefia, satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com as promoções. Os resultados indicaram que há satisfação com os colegas, a chefia, a natureza do trabalho, enquanto que com o salário e as promoções há indiferença. Concluiu-se que a satisfação no trabalho é um fator muito importante tanto para o funcionário…

Motivação - Quais os tipos de motivações? É preciso entender para motivar. Uma das palavras mais usadas na maioria das grandes empresas e que é vista como fator preponderante para o sucesso de uma organização é, motivação. A palavra vem do latim "movere", relativo a movimento, coisa móvel. A motivação vem de dentro, do interior do ser humano, "é antes de tudo promovida por fatores internos, pessoais e intransferíveis". (Mansi, 2008). Motivar é dar motivo, dar razão, é construir…

pautadas pela instabilidade, desqualificação, descomprometimento de seus membros, dificilmente conseguirá desenvolver uma cultura de aprendizagem. Segundo Rhinesmith (1993) existem seis características pessoais associadas à mentalidade: Conhecimento, conceituação, flexibilidade, sensibilidade, julgamento e reflexão. Para o autor, competência é “uma capacidade especifica de executar a ação em um nível de habilidade que seja suficiente para alcançar o efeito desejado”. O…

TIPOS DE SALÁRIOS Salário De acordo com o Art. 76 da CLT - Salário é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de