Conceitos E Os Papéis Do Gestor

ADMINISTRADOR E A GESTÃO ESCOLAR SOUZA, Paulo Ricardo Lopes. paulinhosaude@brturbo.com.br ¹ KASPER, Patrícia. patrícia.kasper@qi.edu.br ² Resumo: Este trabalho tem por objetivo apresentar uma reflexão acerca da relação entre o papel do administrador e o gestor escolar; e de que forma estes têm contribuído para a construção de uma escola democrática, que tenha como preocupação a construção de conhecimentos aos discentes, como possibilidade de transformação e crescimento no…

COACHING: DO CONCEITO E DA EXPERIMENTAÇÃO Gilberto Braga Pereira, Virginia Nogueira Vieira. RESUMO: O artigo traz uma discussão sobre o conceito de coaching e relata três experiências de coaching em organizações empresariais . INTRODUÇÃO No Brasil a primeiras iniciativas de coaching, que na literatura especializada, quer na implantação de processos organizacionais, datam de final da década de 1990. Este trabalho constitui uma tentativa de buscar fundamento, ordenar proposição…

Gestão Escolar: desafios e importância O presente trabalho caracteriza-se como instrumento de reflexão, uma vez que tem por escopo demonstrar o conceito e remeter o leitor a um entendimento acerca da temática gestão escolar e sua importância para o processo gerencial das escolas públicas brasileiras. Quando o assunto é gestão escolar, logo vem em mente a forte presença do diretor e consequentemente da palavra administração. A administração surgiu nas sociedades mais primitivas em…

Analisando a literatura existente é possível identificar inúmeras definições dos termos organização e administração e dentre estas, Bernardes (1993), afirma que as organizações são manifestações concretas de instituições e uma associação de pessoas com papéis e tarefas específicas. E de acordo com a visão de Maximiano (2007), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com a finalidade de alcançar as metas traçadas.…

disciplina Liderança e Gestão de Equipes do Curso Gestão Estratégica para obtenção de avaliação parcial. Fortaleza Novembro de 2014 Sumári Introdução 3 O Gerente Versus o Líder 4 O plano de Atuação do Gerente Típico 4 O Papel do Líder 5 As Funções da gestão 5 O papel do Gestor 6 As Habilidades Gerenciais 6 As Competências Gerenciais 7 A eficiência e a Eficácia 9 Análise sobre o Estudo de Caso Um Dia Na Vida de um Líder e Sua Equipe 10 O Estilo de Gestão de Mário 10 Eficiência x…

tendo em vista a gestão escolar com um novo olhar para o brincar na educação infantil.Pois acredita-se que a criança que brinca ela é capaz de criar e recriar o meio em que vive. O gestor é considerado o agente propulsor nas mudanças de sua equipe sendo considerado um sujeito transformador. Desta forma o gestor oportuniza os professores, equipe de apoio, a participarem de formações continuadas sendo considerada pela própria natureza do saber e do fazer humano, como prática que se…

de atenção. De uma forma mais prática, o conceito de relações humanas já começa com o gestor da instituição que precisa passar da posição de um chefe, para a função de um líder, com habilidades de promover a comunicação entre todas as equipes de diferentes áreas e conhecimentos. Desenvolvendo a comunicação, o gestor consegue passar aos funcionários, a importância que cada empregado ou colaborador tem para aquela instituição e ao mesmo tempo, o papel social que ele desenvolve.…

DE GESTÃO – RENATO CRISTIANO TORRES TUTORA PRESENCIAL – FABIANA ARAÚJO LEITE TUTORA A DISTÂNCIA – BRUNA CRISTIANE DE SÁ SÃO GONÇALO, RJ 2013. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome da Empresa: Consócio QGGI Localização: Comperj – Itaboraí-RJ Gestor entrevistado: Paulo Maurício Arantes Segmento de atuação: Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro Produto comercializado e/ou fabricado: O desenho atual do Complexo prevê, além de uma unidade de refino para petroquímicos básicos -…

Universidade Anhanguera Educacional - Polo Bagé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão CARLA TAIANE SILVEIRA LOUREIRO RA:9146274763 TUTORA: CAMILA BUBAS NAHAS A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA. Data de envio e publicação: Bagé, 04 de novembro de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2. EMPRESAPESQUISADA

motivação tem sido frequentemente apresentada como o conceito central em Comportamento Organizacional. A gestão da motivação tem sido apontada como uma das atribuições centrais do gestor de recursos humanos. É, todavia, mais apropriado considera-la como um dos mais importantes papéis de qualquer gestor com pessoas a seu cargo. Esta centralidade poderá de resto ser atestada pelo facto de o tema ser, segundo alguns autores, o mais estudado de todos os conceitos da disciplina de CO, alem de…