Conceitos E Criticas Comportamento Organizacional Paulo Freire

NÃO ESCOLARES - Profª. Drª. Raquel Quirino 1. ALGUNS CONCEITOS • Pedagogia Empresarial: “Campo de conhecimento que se propõe a ocupar-se do processo de ensino aprendizagem no âmbito das organizações de qualquer segmento ou dimensão, no setor público ou privado.” • “Ramo da Pedagogia que tem como objetivo cuidar das ações ligadas ao desenvolvimento dos recursos humanos das empresas.” (Boldrin, 2000) • Pedagogo Organizacional: Facilitador do processo de ensino aprendizagem nas…

aprendizagem significativa crítica. Além de minha larga experiência como professor e autor (2000, 2004, 2005, 2006), o texto reflete principalmente as obras de Postman e Weingartner (1969), Carl Rogers (1969), D.B. Gowin (1981) e Don Finkel (2008). Não são propostas nem argumentos novos, mas podem servir de motivação aos que queiram, e possam, fazer mudanças no ensino. Palavras-chave: abandono da narrativa, ensino centrado no aluno, aprender a aprender, aprendizagem significativa…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

concepções teóricas de Paulo Freire. São preconizados estímulos para condutas ativas e participativas, valorizando encontros que primem pelo esforço em promover diálogos e troca de ideias e experiências, a fim de compartilhar momentos em que tanto educando quanto educador aprendam e ensinem reciprocamente. Isso significa dizer que um processo educativo não deve ser compreendido como algo fechado em que o conhecimento pode ser depositado no outro, como se observa na crítica de Paulo…

diferenciadas para chegar aos resultados. Já MESQUITA; ALLIPRANDINI (2003); cita que existem dois conceitos de melhoria a revolucionaria e a contínua e que ambas, apesar de ser formas diferentes para os tratamentos de melhorias, o foco é aprimorar um padrão. 2.1 Melhoramento Revolucionário O melhoramento revolucionário é movimentação de grandes mudanças tecnológicas ou implantação de novos conceitos de administração e técnicas de produção. IMAI (2006) afirma que o processo de…

mais competitivo, desumano e hostil, afetando diretamente na saúde mental e nas relações interpessoais e sociais do colaborador. O assédio moral é um problema organizacional que tomou significativas proporções em todo o mundo e não atinge apenas a saúde do trabalhador, mas prejudica as esferas financeira, psicológica e organizacional como um todo e torna o ambiente de trabalho, em muitos casos, violento e insalubre. Para tanto, este estudo de caso pretende elucidar os impactos do…

quanto aos conceitos de feminismo e masculinismo, examinando as questões sobre sexo, gênero, androginia e a influência negativa que os estereótipos criados em torno da mulher desenvolvem na cultura organizacional. Em seguida argumentamos sobre a necessidade da mulher em buscar o seu espaço, seja como empreendedora ou intraempreendedora, para poderem exercer o seu estilo natural de liderança. Posteriormente enfocamos o estilo administrativo tradicional, com suas nuances de poder e uma…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 II. BALANÇO SOCIAL: ABORDAGEM HISTÓRICA 4 III. BALANÇO SOCIAL: A DISCUSSÃO DE UM CONCEITO 6 IV. BALANÇO SOCIAL: CRÍTICAS ESTRUTURAIS 8 4.1. A EMPRESA 8 4.2.1. MARKETING 10 4.2.2. PADRONIZAÇÃO 11 4.2.3. TRANSPARÊNCIA 12 4.2.4. RESPONSABILIDADE 13 V. CÓDIGO DE ÉTICA: CRÍTICAS ESTRUTURAIS 13 5.1. CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA: ESTRUTURA E ANÁLISES 14 5.2. CÓDIGO DE ÉTICA DA DIRETORIA: ESTRUTURA E ANÁLISES 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

APRENDIZAGEM - PEA DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSOR: Fernando Brasil da Silva CONTATO: fernandobrasil@aedu.com ----------------------------------------------- BIBLIOGRAFIA Básica – Programa do Livro Texto: PLT |CARAVANTES, Geraldo R.; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Cláudia B. | |Comportamento Organizacional e Comunicação. Porto Alegre: ICDEP, 2009. | Complementar |KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações:…

11/03/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Vanessa Aleixo AULA 04 Um mundo em mudança Capítulo 4 PLT (pag. 45 a 55) 1 Objetivos : Conceber com clareza que a única constante em nosso mundo atual é a mudança. O impacto da globalização sobre os indivíduos e as organizações. 1 11/03/2013 Revisando... Aprendizagem : autores e suas abordagens.... ... O princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento (Whitehead) ...…