Conceitos De Uma Estrutura De Remuneração

identificação das competências atuais e futuras, definição e verificação de processos e políticas com a intenção de adequar as necessidades da empresa aos objetivos da área. Em linhas gerais, trata-se do mapeamento da empresa, definição de conceitos de Missão e Visão, bem como do monitoramento da aplicação destes no cotidiano da organização. Clima Organizacional O Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou

tem a duração de 48h. Carga Horária: 20 Horas Valor: R$ 900,00 2.2.14 Redes de Computadores - Conceitos e Infraestrutura de Redes Todos aqueles que pretendem ingressar na área de redes, adquirindo os conhecimentos técnicos necessários para implantá-las e/ou gerenciá-las em sistemas operacionais ou plataformas específicas, devem iniciar seu aprendizado assimilando os fundamentos e conceitos essenciais envolvidos nessas tarefas. No decorrer deste treinamento, serão abordados assuntos

DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Para estruturar um sistema de recompensas há que ter em conta a cultura da empresa, nomeadamente a personalidade e os comportamentos dos colaboradores, e, acima de tudo, os seus objectivos estratégicos. Para tornar possível o equilíbrio entre o sistema de recompensas, os objectivos estratégicos e a cultura empresarial, as empresas deverão adoptar planos de gestão de desempenho baseados na definição prévia dos objectivos da Política de remuneração, na…

desenvolvimento na gestão de pessoas. Tendo em vista a grande concorrência nesse ramo de atividade, a empresa busca inovar em seus conceitos, procedimentos e, principalmente, na sua gestão de pessoas. Como o objetivo é ter agilidade nessas inovações, este planejamento trará de forma sucinta todo o processo. Serão abordados a estrutura, análise ambiental, análise organizacional, estrutura empresarial, recrutamento, seleção, socialização organizacional, processo de desligamento,…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao…

ESMALTEC S/A Segundo Kotler (2003), vendas é a comunicação verbal direta concebida para explicar como bens, serviços ou idéias de uma pessoa ou organização servem às necessidades de um ou mais clientes potenciais. É comum que se confundam os conceitos de vendas e marketing, mas é consenso que o primeiro, ou seja, Vendas é parte do que conhecemos como Marketing, definido por Kotler (2000) como “um processo social e de gestão pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e…

cargos e salário composto por remuneração estratégica entre outros benefícios. O sucesso das organizações depende seus colaboradores, no entanto nem todas as empresas visam o “Bem Estar” dos seus colaboradores; esquecem que são eles que colaboram para os resultados e lucros da organização. Lembrando que as mudanças não ocorreram apenas para a organização, o mercado ARH está cada vez mais competitivo; exige profissionais altamente qualificado e preparado. A remuneração estratégica é…

Mazzaferro Cerradinho Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração 5 Natura SulAmérica WEG Odebrecht Zilor Eternit Grupo Fleury Estudos de Casos Av. das Nações Unidas, 12.551 25º andar - cj. 2508 - Brooklin Novo World Trade Center - SP 04578-903 - São Paulo - SP Tel.: 55 11 3043.7008 Fax.: 55 11 3043.7005 Email: ibgc@ibgc.org.br 5 55 Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração Gestão Integrada de Riscos O IBGC é uma organização…

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

informação externa considerada útil para a organização, contudo na seleção e percepção ambiental não são as organizações em si que selecionam e percebem seus ambientes, mas sim as pessoas que administram as organizações. O GESTOR INTERMEDIÁRIO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Em 1955 Robert Katz, já defendia que as organizações são divididas nas respectivas áreas hierárquicas estratégicas, tática e operacional, que refere diferentes habilidades de seus respectivos gestores. Na área…