Conceitos De Uma Estrutura De Remuneração

mudanças no mercado é indispensável que as empresas tenham absoluto controle de sua gestão dentro da organização, utilizando de mecanismos organizacionais promovendo uma administração, onde é possível sempre se reestruturar diante do mercado. Usando conceitos do planejamento e a organização da ação empresarial, estabece se a relação de troca de informações para que o administrador distribua atividades, acompanhando desde o planejamento ao desenvolvimento das tarefas e principalmente…

Grendene São Leopoldo 06 de maio de 2013 ÍNDICE Introdução 3 1. Caracterização da empresa e seu ambiente 4 1.1. A empresa 4 1.1.1. História organizacional 4 1.1.2. Missão e valores 4 1.1.3. Produtos 4 1.1.4. Estrutura organizacional 5 1.2. O ambiente 5 1.2.1. Principais fornecedores 5 1.2.2. Principais consumidores 6 1.2.3. Realidade de mercado 6 1.2.4. Operações no exterior 6 2. Base teórica 7 2.1 Características da Moderna Gestão…

tradicionais de remuneração podem atender as necessidades e estratégias das empresas até certo ponto, uma vez que nos encontramos em uma era de grandes mudanças. É necessário que a empresa analise seus planos de negócio e sua estrutura a fim de encontrar o modelo de remuneração mais adequado. Não é necessário descartar completamente os formatos tradicionais, mas adequá-los, podendo fazer uso de alguns de seus componentes juntamente com outros componentes de planos de remuneração mais…

4 GESTÃO DE PESSOAS Chiavenato (2004) diz que a gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que se predomina nas empresas e depende de vários aspectos, como a cultura de cada empresa, sua estrutura organizacional, características do contexto ambiental do ramo da empresa, da tecnologia que a mesma utiliza, seus processos internos e de muitas outras variáveis importantes. Fidelis (2008) complementa que as políticas de gestão de pessoas são a extensão do planejamento estratégico

constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra ultrapassados por terem sido criados por empresas que hoje se encontram ultrapassados, hoje em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração. Para o consultor e professor norte-americano Edward E. Lawler 111,2 que há mais de duas décadas estuda o assunto, o problema central é que os sistemas de remuneração em uso foram criados para um…

carreira, cargos e salários, estrutura definindo o conjunto de diretrizes que deverão garantir a uniformidade das ações. • O Plano de Carreira, Cargos e Salários, nas organizações, é visto como algo oneroso, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo. Plano de Carreira, Cargo e Salários. Estrutura…

RH Prof. Marcelo Dourado Sales FACCAMP – 2012 APRESENTAÇÃO E AULAS 1 E 2 Apresentação do Curso       Conceitos de Administração de Cargos e Salários Descrição, Classificação e Análise de Cargos Sistemas de Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar apto a participar do processo de…

Remuneração por competências: uma alavanca para o capital intelectual 1 Remuneração por competências Caracteriza-se pela grande variedade, certo grau de abstração, nível apreciável de incerteza e alta dose de criatividade Principal fator crítico de sucesso é a definição dos aspectos que irão compor o sistema e seu alinhamento com as estratégias da empresa 2 Conceito de competências • Dicionário: "qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada…

organizando e reestruturando o trabalho nesta área dentro da Gestão. Bases Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO Competências Identificar o processo de…

empregado e empregador. Neste conceito avaliativo à inovação está em todos os lados serem avaliados de maneira única. A SalibyRH consiste em uma pequena empresa familiar criada no ano de 2004 que vem ganhando o mercado de consultoria em estratégia de remuneração e desempenho Formada por apenas 10 funcionários. As atividades da empresa são condução de pesquisas salariais; desenho e implementação de estruturas de cargos e remuneração; criação de modelos de remuneração por competências;…