Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

profundidade e observação participante. As contribuições resgatam que cada departamento demonstra uma maneira de agir, baseado em seus significados e senso de urgência próprios. A base teórica para fundamentação e análise dos resultados foram os conceitos de cultura organizacional de Schein (1992; 2007), como as três perspectivas culturais de Martin (1999). . Palavras chave Cultura organizacional, sub-culturas, identidade organizacional 1 INTRODUÇÃO O contexto organizacional…

TAYLOR 1. Primeiro Período de Taylor Taylor racionalizou o trabalho do operário por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Ele verificou que alguns operários produziam mais que os outros com as mesmas condições e que estes se acomodavam, pois a remuneração era a mesma, assim criou condições de pagar mais a quem produzisse mais. Para permitir o controle dessa Administração, aplicaram-se métodos científicos de pesquisa: os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e…

Clássica de Fayol     Foi desenvolvida na França e tem Ênfase na estrutura(anatomia) e no funcionamento(fisiologia) da organização para o aumento da eficiência; Os aspectos organizacionais são analisados de cima para baixo (da direção, para execução) e do todo para as partes (da síntese para a análise), exatamente ao contrário da abordagem da administração científica. Dava-se maior importância a estrutura organizacional, com os elementos e os princípios gerais da…

Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de…

em um mesmo local aumentou significativamente a produtividade. A evolução também aumentou a complexidade dos problemas; nos negócios e na sociedade, pois se elevou intensamente o êxodo rural, o que fez crescer as cidades e a necessidade de infra estrutura. Frederick W. Taylor desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários, suas idéias referem - se à prática da divisão do trabalho, a característica mais marcante de seus estudos é a busca de uma…

frente de loja e auxiliares. Qualidade e bom atendimento são primordiais, com objetivo de se colocar em posição de destaque no mercado, crescendo com solidez e revertendo seus resultados a todos seus colaboradores, garantindo-lhes o acesso aos bens básicos de subsistência e qualidade de vida. Oferece aos seus clientes produtos alimentícios, higiene, beleza, carnes, hort funti, panificação e lanchonete, com entregas a domicílio, serviços de pagamentos bancários, caixa eletrônico para…

LÓGICO-MATEMÁTICO 1 Raciocínio lógico-matemático: Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. 2 Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio seqüencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. 3…

autor MARCAS (5 horas)  Introdução  Marcas  Conceito  Condições de validade da marca: distintividade, liceidade, disponibilidade e veracidade  Natureza das marcas 2 DL 101P BR - Ementa  Registro da Marca  Fluxograma do processamento dos pedidos  Sistema de Madri e o registro Internacional de Marcas  Marcas de alto renome e marcas notoriamente conhecidas INDICAÇÕES GEOGRÁFICAS (6 horas)  Introdução  Conceitos Básicos de Indicação Geográfica  Diferença…

Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas à promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. Dentro do mercado de trabalho, as pessoas procuram a melhor oportunidade, que não é necessariamente ligada a promoções ou carga de trabalho e remuneração. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de…

Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23 2.1 – Conceituando Administração 23 2.2 – Teorias da Administração 24 2.3 – Histórico de Administração de Cargos e Salários 24 2.4 – Conceitos de Administração de Cargos, Salários e Carreiras 27 CAPÍTULO 3 - CARGOS 29 3.1 – Conceituando Cargos 29 3.2 - Métodos de coletas de dados 31 3.2.1 - Método de observação 31 3.2.2 - Método de questionário 32…