Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

ajudarão nossos executivos das diversas áreas da empresa a tomar decisões mais consistentes e coerentes, evitando situações de uso de dois pesos e duas medidas. I - Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários da empresa será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela…

trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas…

RESUMO DA ADMINISTRAÇÃO PARA ESTUDO No século XX surge a abordagem clássica da ADM. Ela é desdobrada em duas orientações: A ADM cientifica de Taylor com ênfase nas tarefas, ou seja, de baixo para cima. A Teoria clássica de Fayol com ênfase na estrutura, ou seja, de cima para baixo. ORIGENS DA ABORDAGEM CLÁSSICA As origens da abordagem clássica da ADM são as conseqüências geradas pela revolução industrial e podem ser resumidas em dois fatos: 1 – O crescimento acelerado e…

turbulências, alocador de recursos e negociador, sua habilidades eram, habilidade técnica, habilidade humana e habilidades conceituais. 03. O que é comportamento organizacional? É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 04. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 05.…

com a centralização em um chefe principal, e ênfase na estrutura. Após a criação dessas duas teorias foram gradativamente surgindo várias outras, como mostra o texto abaixo: • Administração científica; ênfase tarefas: racionalização do trabalho ao nível operacional. • Clássica e Neoclássica; ênfase na estrutura: organização formal, princípios gerais da administração, funções do administrador. • Burocracia; ênfase na estrutura: organização formal burocrática, racionalidade…

3- CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO “Max Watson compreende a importância de motivar com incentivos os funcionários valiosos, Infelizmente ,muitos executivos não conseguem entender a importância da motivação .Neste capítulo e no próximo ,vamos examinar os seus conceitos básicos e mostrar como elaborar programas eficazes de motivação” (ROBBINS,2004,p.151) 3.1 - O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo ROBBINS (2004) Motivação…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

FINANCEIRO NACIONAL. SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL (Estrutura e Funcionamento) Divisão Normativa Autoridades Monetárias Conselho Monetário Nacional (CMN) Banco Central do Brasil (BC, BCB ou Bacen). Autoridades de Apoio Comissão de Valores Mobiliários (CVM) Divisão Operacional Instituições Bancárias (Depósito a Vista) São as que intermediam recursos e tem como fonte depósitos á vista e a prazo e tem a capacidade de criar moeda no conceito M1 (papel moeda em poder do…

Abordaremos a seguir dois dos mais importantes para a história da administração, são eles: Frederick Winslow Taylor com o seu conceito de administração científica e Jules Henri Fayol com o conceito de administração clássica, falaremos sobre suas definições e aplicações que os tornaram importantes para a administração. Administração científica: um dos maiores nomes do conceito de administração cientifica Frederick Winslow Taylor foi o fundador do chamado Taylorismo. Na virada do século…