Comportamento Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE
GRADUAÇÃO EXECUTIVA
ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MANAUS
2014

MARIA *****
SAMARA OLIVEIRA DA SILVA
VIVIANNE PRISCILLA PINTO DE SOUZA
RODRIGO BRANDÃO MORHY MARIA EDILEUZA SALES PEREIRA
EDINEI ARAÚJO DA SILVA
RANGEL JOVINO OLIVEIRA NEGREIROS ANTÔNIO
MÁRCIO ABDON SOUTO KIZEM KÁTIA MOREIRA DA COSTA MENDES
LUCAS****
CLEUDO****

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração do Centro Universitário do Norte – UNINORTE para obtenção de nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional.

Professora: Irlanda.

QUESTÕES ROBBINS

01. Qual é a importância das habilidades interpessoais?
É importante, por que, nos dias de hoje os profissionais que querem crescer dentro de uma organização, tem que levar em conta as relações pessoais, para que possam ser bons líderes, bons administradores, tem que saber lidar com situações adversas no âmbito profissional, um profissional que tem habilidades interpessoais se torna mais competitivo e valoroso numa organização.
02. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades?
Planejar, organizar, dirigir e controlar, seu papel era, ser o símbolo, o líder, ser o elo de ligação, o monitor, disseminador, porta-voz, empreendedor, gerenciador de turbulências, alocador de recursos e negociador, sua habilidades eram, habilidade técnica, habilidade humana e habilidades conceituais.
03. O que é comportamento organizacional?
É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
04. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático?
05. Quais são