Administra o

Trabalho Sobre Administração

A constante mudança de cenário dos negócios e a busca de resultados satisfatórios para empresas fizeram com que se discutisse e analisasse muitas formas e métodos de tornar o processo administrativo cada vez mais consistente e eficiente. Muitos se destacam com uma proposta inovadora e sólida e que são utilizadas nos dias atuais, são considerados importantes e que definiam um método que ajudou muito para uma melhor organização de produção e administração. Abordaremos a seguir dois dos mais importantes para a história da administração, são eles: Frederick Winslow Taylor com o seu conceito de administração científica e Jules Henri Fayol com o conceito de administração clássica, falaremos sobre suas definições e aplicações que os tornaram importantes para a administração.
Administração científica: um dos maiores nomes do conceito de administração cientifica Frederick Winslow Taylor foi o fundador do chamado Taylorismo. Na virada do século XX, Taylor na época trabalhando em uma empresa de bombas hidráulicas observou as condições e metodologias de trabalhos adotadas na época, nesse período era conturbada a relação entre patrão e subordinado, pois, não tinham uma noção clara de divisão de trabalho e suas responsabilidades com o trabalhador, a falta de incentivos para melhorar o desempenho do trabalho, a falta de comprometimento dos funcionários com suas responsabilidades, a falta de uma estratégia a plano de ação para tomar alguma decisão, a desorganização e imparidades entre setores e departamentos, falta de treinamento dos funcionários e desvios das funções em que eles realizavam, a busca de produção, mas sem se importar com a capacidade suportada de ser produzido e por quanto tempo isso custaria para a excelência dela. Ao longo carreira Taylor começou uma pesquisa e chegou a uma definição do processo de administração científica. Esse processo teve três grandes fases. A primeira foi em 1985 quando Taylor propôs