Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

orientações e recompensas. O conceito competências para muitos profissionais e teóricos da Administração, constituí-se em um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa desenvolva suas atribuições e suas responsabilidades. Competência é a qualidade de quem aprecia e resolve certo assunto, fazer determinada coisa; significa capacidade, habilidade, aptidão e idoneidade. Para Fleury e Fleury (2001, p. 21) relata o conceito competência da seguinte…

Matérias : Lingua Portuguesa. Racicionio Logico-Matematico Noções de Gestão Publica Conhecimentos Especifios(Maior peso) Redação discursiva(texto dissertativo) - Articulação de frases e paragrafos Estrutura sintática de orações e períodos, elementos coesivos; concordância verbal enominal; pontuação; regência verbal e nominal; emprego de pronomes; flexão verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuação. Técnico Judiciário – Área Administrativa …

50,0 Total 50,0 4 Conteúdo Programático Apresentação O Desafio das Organizações Conceito de Organização Organização Conceito de administração A Administração e o Papel do Administrador Processos de tomada de decisão (Herbert Simon) Gestão Stakeholders Evolução do Trabalho A evolução dos Recursos Humanos Gestão por Competências: um novo Modelo Gestão de Pessoas Níveis de Influência da Estrutura Organizacional Competência As três Habilidades Gerenciais do Administrador Perfil…

Lei n. 62, de 1935, aplicável a industriários e comerciários e que assegurou diversos direitos como: indenização de dispensa sem justa causa (art. 1);garantia da contagem por tempo de serviço na sucessão de empresas(at. 3)ou na alteração de sua estrutura jurídica; aviso prévio(art. 6); entre outras. A Lei de n. 185, de 14 de janeiro de 1936, institui o salário mínimo, sendo publicada a primeira tabela em 1940. O governo resolveu, então, reunir os textos legais num só diploma, porém…

Recrutamento e Seleção 2.1 Conceito, finalidade, importância e técnicas 2.2 Novos Métodos em seleção de pessoal 2.3 análise dos resultados 2.4 Envolvimento da gerencia e da equipe 2.5 Integração dos novos funcionários à cultura organizacional 2.6 Relações e direitos do trabalho UNIDADE 3: Cargos, salários e benefícios. 3.1 Análise, avaliação e classificação de cargos 3.2 Cargo e função 3.3 Recrutamento do trabalho 3.4 Benefícios 3.5 Novos Sistemas de remuneração UNIDADE 4:…

Recompensando e Mantendo Pessoas Responda o questionário abaixo discriminado. Remuneração. 1. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? Organização: O salário representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como um meio de agregar valor e obter um retorno maior a curto e médio prazo.

LUCIANA MIRANDA BARROS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO CUIABÁ/MT 2014 Luciana Miranda Barros SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Trabalho de Aprendizagem apresentado ao Curso Técnico de Recursos Humanos, do Serviço Nacional Industrial do Estado de Mato Grosso, como requisito parcial de avaliação. Orientador (a): Prof.ª. Tatiane Oliveira Matos CUIABÁ/MT 2014 Luciana SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Trabalho de…

Intelecção de texto. Raciocínio Lógico-Matemático: Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos.…

IDENTIFICAR A NECESSIDADE DE TREINAMENTO 10 5.4 EXECUÇÃO DO TREINAMENTO 11 5.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO 11 6 O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS 11 6.1 SALÁRIO 11 6.2 POLÍTICA SALARIAL 12 6.3 PESQUISA SALARIAL 12 6.4 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 12 7 O PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS NO WAL-MART 13 7.1 RESPOSABILIDADE SOCIAL 14 8 O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO NO WAL-MART 15 9 O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS NO WAL-MART 16 10 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18…

chegar ao conceito de Logística Internacional.E derrubar a tese geral e popular de que logística resume-se em transporte.Não.E sim.Não, porque como a origem do nome em francês designa_Logistique, oriunda da Arte da Guerra que trata do Planejamento,da Realização de Projetos, Desen- volvimentos destes, assim como a Obtenção e Armazenamento (estoques),Transporte,Distribuição,Reparação,Manutenção e Evacu ação de material para fins operativos ou administrativos.Não se restringe ao conceito…