Conceito E Diferencia Habilidade E Competencia

O presente trabalho tem por objetivo discutir as formas pelas quais a gestão do conhecimento pode contribuir para o estabelecimento de uma vantagem competitiva sustentável para a empresa. Acredita-se que a competitividade pode ser decorrente da habilidade em administrar os diversos tipos de conhecimento humano, de forma mais eficiente que os concorrentes e do entendimento que o conhecimento constitui o ativo estrategicamente mais relevante, quando compartilhado de forma ampla, dentro da…

ESTUDO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO MOTORISTA DE TRANSPORTE FRIGORIFICADO Mauro Marcelo Cizeski1 Augusto Fischer2 Resumo Este artigo analisa métodos e pesquisas alternativas para a gestão das habilidades e competências do motorista de transporte frigorificado, de alguns municípios do meio oeste catarinense, discute a importância da qualificação do profissional na atualidade com as entidades e empresários do meio e é fundamentado, paralelamente, com material bibliográfico sobre

de va UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E CRIAÇÃO DE VALORES Profº Marcelo Sobreiro JONAS DE ALMEIDA DOUGLAS FRANCO DANILO LEITE LEONARDO ALVES SILVA PHELIPE LADEIA

o terceiro do mundo, atrás apenas de Estados Unidos e Japão. A quantidade de novos salões de beleza abertos no país também cresceu 78% em cinco anos, ou seja, são lançados mais salões de beleza do que outros tipos de comércio. Sabemos que elese diferencia em vários fatores: químicas, tendências de cortes de cabelos, aplicações, técnicas de unhas, etc.;e devido os clientes serem cada vez mais exigentes, é necessário buscar no mercado de recursos humanos profissionais para trabalharem com…

1 Criação, desenvolvimento e evolução dos conceitos de competência e aprendizagem organizacional RESUMO Diante do cenário econômico, social, político e financeiro cada vez mais acirrado, as organizações buscam maiores ganhos de competitividade e diferenciação de mercado. Nesse novo contexto, o foco passa a ser as pessoas e suas competências. O objetivo deste trabalho é restaurar o debate teórico sobre competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão e…

cada tarefa, e combinar as atividades individuais em blocos específicos, isto é, prescrever o conjunto de tarefas que deve compor o cargo. A descrição e análise de cargos têm o intuito de detalhar o que cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função, uma boa descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e…

convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir…

............................6 2.1 Academia Em Corpo – Definição e Histórico ................................................6 3 GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS....................................8 3.1 Mapeando o modelo na empresa.................................................................10 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS POR COMPETÊNCIA.........................................13 4.1 - 1º CARGO – RESPONSÁVEL TÉCNICO...................................................13 4.2 - 2º…

que coloca o conhecimento como o ativo de produção mais importante do Terceiro Milênio. OS RECURSOS INTANGÍVEIS ENTRAM EM CENA A partir da década de 1980 passa a surgir uma intensa busca por uma nova concepção e visão da empresa. Nasce então o conceito de Capital Intelectual, como forma de evidenciar e potencializar a força dos recursos intangíveis. Essa emergência traz uma conseqüência fundamental para as organizações: a necessidade da revalorização do capital humano. A necessidade…

se tem cogitado sobre o que seria liderança e como a mesma impacta nos processos organizacionais. Somente a partir do século XX se tem uma abordagem científica, um estudo mais aprofundado sobre o tema. Por se tratar de um tema onde as opiniões e conceitos divergem, há controvérsias em sua definição, mas em um ponto os autores convergem exatamente em que liderança é um processo de influência. Nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo…