Conceito E Diferencia Habilidade E Competencia

diferenciadas, pois possui uma ótma flexibilidade em sua produção e rede de distribuição. 3. Os cinco objetivos de desempenho da produção existem na Marcopolo? Sim ou Não? Justifique sua resposta com exemplos do estudo de caso. Sim. Com a adoção do conceito modular de ônibus, uma inovação tecnológica de relevância. Aumentando o desempenho de sua produção, implantando técnicas como: JUST IN TIME, KANBAN, SIMPS e SUMAM e coletando informações através do comparecimento a feiras,…

presença da Professora Patrícia Coutinho (CEFID – FACULDADE DE DESPORTO DA UNIVERSIDADE DE PORTO), A convite da Coordenadora e Professora Veruska Pires da Univali, Para ministrar a palestra cuja o título foi: “Da formação a excelência no desporto, conceitos, mitos e evidências cientificas Alguns pontos de realidade escolar foram abordados neste encontro , tais como se fazia perguntas de como os atletas de hoje em dia conseguem chegar em altos níveis de rendimento e como de fato…

AUTORES Aiana Cleide Joice Lindinalva Manuela Marcio Borges Sirlene Vanyara Wilson JUNHO, 2012 Para que se tenha um entendimento ao que tange a evolução do conceito de recursos humanos ao conceito de gestão de pessoas, torna-se necessário, que se faça uma descrição sucinta das características predominadoras referentes ao período da industrialização clássica, industrialização neoclássica, da informação e do conhecimento.

de utilizá-las até mesmo no plural, pronome, e com o tempo verbal adequado. - A memória e a capacidade de concentração aumentam. - Sabe o nome, idade e sexo. - Distingue cores, números, etc. - Capacidade de decorar histórias e repetí-las. - Diferencia fantasia e realidade. - Passa a reconhecer padrões entre os objetos. * Social: - Imita comportamentos adultos. - Inicialmente tem dificuldade em dividir e compartilhar, mas com o passar dos anos, muda tal característica. - A mãe é…

condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para que possa desempenhá-lo adequadamente. Procura ainda, determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve…

havia produzido o Modela A, em 1903; e o Modelo N, em 1906; mas sem alcançar o sucesso obtido com o Modelo T. Desenvolvendo o Modelo T A central para a habilidade de Ford de construir carros acessíveis foi o desenvolvimento da linha produção, que aumentou a eficiência de manufatura e diminuiu o custo. Ford não desenvolveu o conceito, ele o aperfeiçoou. Anteriormente à introdução da linha produção, os carros eram individual e artesanalmente produzidos por trabalhadores…

desenvolvidos com a prática. Para a elaboração fez-se abaixo uma conceituação de Gestão por Competência, Planejamento de Carreira e Desenvolvimento Organizacional e descreveram-se como estes temas articulam-se na prática das organizações. Conceito de Gestão por Competência: competência é o fator de desenvolvimento, competitividade e diferencial para a empresa, como também para o profissional. A Gestão por Competências surgiu para responder as questões particulares do cenário…

curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do coordenador do curso. Orientador: Prof. Márcio Moreno de Abreu. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 COMPETENCIA INDIVIDUAL 5 Cultura organizacional 5 Capacidade frente às mudanças 6 COMPETENCIA NA ORAGANIZAÇÃO 9 A Organização aprediz 9 Responsabilidade individual e coletiva 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 INTRODUÇÃO As empresas são compostas por uma parte física,…

inteligência vigente na escola, limitada à valorização da competência lógico-matemática e da lingüistica. Segundo Gardner, cada domínio, ou inteligência, pode ser visto em termos de uma seqüência de estágios: enquanto todos os indivíduos normais possuem os estágios mais básicos em todas as inteligências, os estágios mais sofisticados dependem de maior trabalho ou aprendizado. A seqüência de estágios se inicia com o que Gardner chama de habilidade de padrão cru. A Teoria das…

remuneração se renovassem constantemente, hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas organizações visa contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades. Os antigos sistemas de remuneração focavam nas estruturas salariais baseadas apenas na importância dos cargos dentro dos organogramas das empresas e não levavam em conta a contribuição individual dos funcionários para os…