Xunda

COLÉGIO TABLEAU SOROCABA
Recursos Humanos – 3 Ensino Médio

FÁBIO RODRIGUES ALVES – 05

REMUNERAÇÃO

Sorocaba
2013
1 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO

A remuneração foi inspirada nos modelos americanos, nos anos 40 chega ao Brasil às primeiras técnicas a serem aplicadas nas empresas do governo. Já nos anos 60 e 70, administração salarial passou a ser mais conhecida e utilizada nas empresas multinacionais. . Somente a partir dos anos 80, estabeleceu-se uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho, consolidando nos anos 90 com o surgimento, entre outras técnicas, da remuneração variável e da participação nos lucros e resultados. . Com o avanço da tecnologia, e com a globalização, foi necessário que as estratégias de remuneração se renovassem constantemente, hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas organizações visa contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades.
Os antigos sistemas de remuneração focavam nas estruturas salariais baseadas apenas na importância dos cargos dentro dos organogramas das empresas e não levavam em conta a contribuição individual dos funcionários para os resultados da organização. . Os novos sistemas de remuneração vêm sendo desenvolvidos para identificar os funcionários que podem contribuir, a curto e médio prazo, para os resultados econômicos e financeiros da empresa e, em longo prazo para a sustentação do negócio.

2 REMUNERAÇÃO: Salários e gorjetas

O primeiro ponto a ser observa é se salario e remuneração são sinônimos. Compararemos com a diferenciação entre empregado e trabalhador. Muitos leigos, confundem e chamam de sinônimos