absenteismo

O ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 Conceito de absenteísmo De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absenteísmo como sendo a frequência e/ou duração de tempo em que um empregado não vem trabalhar. Para Marras (2000, p. 57), absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, assim como, atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Dependem de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, que podem ser doenças, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes. Existem várias formas de calcular o absenteísmo, mas de maneira geral pode-se utilizar a seguinte fórmula: Ia=Nhp x100 NhP Onde: Ia = índice de absenteísmo, Nhp = número de horas perdidas e NhP = número de horas planejadas. O absenteísmo é a principal razão da baixa produtividade em inúmeras organizações. No campo empresarial, chama-se de absenteísmo a falta ao trabalho por inúmeras razões: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, participação em júris ou eleições, licença…

ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES CACOAL-RO MARÇO de 2013 ALINE TÂNIA S. SANTOS ELIEL SOARES ESTEVES FABÍOLA SILVA RODRIGUES JÉSSICA C. SACCHETTI THAIS DA SILVA BORGES VICTOR HUGO KEMPER ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Universidade Federal de Rondônia, Campus Cacoal, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Organização e Métodos, ministrada pelo prof. Geraldo Correia. CACOAL/RO 2013 …

Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas semanais. Foram avaliadas as folhas de ponto de todos os funcionários da empresa, desde o setor responsável pela…

Introdução: O absenteísmo tem sido um problema crítico para as organizações e para os administradores. É complexo e pode ter como causas e consequências diversos fatores. Preocupa as organizações, pois, gera atrasos no andamento dos trabalhos, sobrecarrega os trablhadores que estão presentes, afeta significativamente a produtividade e consequentimente, diminui a qualidade de serviços prestados aos seus clientes. A ausências no trabalho acarretam diversos problemas para organização…

ABSENTEÍSMO Ter funcionário nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo ou ausentismo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários…

estabelecida e dimensionada em sua importância e magnitude. O Ministério da Saúde reconhece a correlação do corpo humano. O absenteísmo, conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é definida como: “a falta ao trabalho por parte de um empregado, ao passo que o absenteísmo por licença medica consiste no período de baixa laboral atribuído a uma incapacidade do indivíduo contabilizadores do início e á margem de sua duração. A ausência no trabalho por motivo de doença tem…

Sofrimento psíquico no Trabalho: O absenteísmo como possível estratégia defensiva PROBLEMA: Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado um mecanismo de defesa? OBJETIVO Apontar o absenteísmo como uma estratégia defensiva do trabalhador no ambiente da organização. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apresentar a Psicodinâmica do trabalho como abordagem do sofrimento psíquico. Conceituar absenteísmo no trabalho. Investigar estratégias defensivas do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 2.1 Conceito do absenteísmo........................................................................................................4 3 OBJETIVO GERAL 7 4 OBJETIVO ESPECÍFICO ......................................................................................................7 4.1 Resultados e Discussão..........................................................................................................8 5 MATERIAL E MÉTODO…

[pic][pic] ABSENTEÍSMO NA UNIDADE DO PRONTO-SOCORRO Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gerenciamento de Serviços de Enfermagem. Aluna: Lucy de Cássia Ribeiro Orientadora: Profª Drª Isabel Cristina Kowal Olm Cunha. São Paulo 2007 SUMÁRIO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DOUGLAS GORGES 2125220102 GUILHERME MENEGHELLI 9230615449 JULIANA S. RIBEIRO 2164242532 OTÁVIO MEDEIROS 2143227233 ANTONIO LUIZ ALEXANDRE Administração de Recursos Humanos Joinville 2012 Sumário Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da…