Absenteísmo nas organizações

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA
DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ADMINISTRAÇÃO
ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS
PROF. GERALDO CORREIA

ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES

CACOAL-RO
MARÇO de 2013
ALINE TÂNIA S. SANTOS
ELIEL SOARES ESTEVES
FABÍOLA SILVA RODRIGUES
JÉSSICA C. SACCHETTI
THAIS DA SILVA BORGES
VICTOR HUGO KEMPER

ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado à Universidade Federal de Rondônia, Campus Cacoal, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Organização e Métodos, ministrada pelo prof. Geraldo Correia.

CACOAL/RO
2013

INTRODUÇÃO

De acordo com o dicionário Priberam da Língua Portuguesa, absenteísmo significa o “hábito de não comparecer, de estar ausente”. Ele é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo do trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. As ausências dos empregados aos trabalhadores provocam distorções quando se refere ao volume, disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal consequência, pois tem a ver com o tempo perdido quando os empregados se encontram ausentes, seja qual for o motivo. A partir destes aspectos, serão abordados o conceito da palavra, quais os fatores e as necessidades que levam as pessoas a cometerem essas faltas, os resultados que elas causam para a empresa e por fim soluções para que se reduzam os índices de absenteísmo e mantê-los sob controle.

1 CONCEITO DE ABSENTEÍSMO

A expressão Absenteísmo é usada para indicar a ausência do empregado ao trabalho, independente do motivo que o leva a cometer.
Segue abaixo determinados conceitos segundo certos autores: Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absenteísmo como sendo a frequência e/ou duração de tempo em que um