Absenteísmo

ABSENTEÍSMO

Ednardo da Silva Artencio

Prof. Ivanildo Schiochetti Júnior
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Processos Gerenciais (EMD0182) – Prática do Módulo I
23/11/2011

RESUMO

O objetivo deste trabalho é demonstrar que absenteísmo é um custeio que não agrega valor às organizações e que está presente em qualquer organização, podendo este causar diversas perdas para todos os processos já que absenteísmo está diretamente relacionado às pessoas.
Diante desse fato buscou-se na Tipologia de Prática de Pesquisa Documental apresentar dentre diversas formas de abordar as causas do absenteísmo, uma das teorias da administração que trata a motivação do indivíduo baseado na satisfação das suas necessidades. Na teoria da motivação de Abraham Maslow uma pirâmide de necessidades foi desenvolvida para que seja possível atribuir às necessidades, de acordo com a situação que vive o indivíduo. Porém, percebesse que para reduzir o índice de absenteísmo é necessário identificar as causas estudando-as por categorias e mensurando o quanto cada uma dessas causas contribui para essa perda. E que ainda, através do método do gráfico de Pareto, é possível identificar dentre todas as causas descobertas, quais delas tem um significado relevante a ponto de encurtar o tempo para atuação sobre as mesmas.
Portando as informações de causa, indivíduo e ainda o quanto este, está contribuindo para o absenteísmo, criam-se programas nas organizações que satisfaçam as necessidades dos indivíduos indiretamente. Estes programas devem ser conduzidos por lideranças preparadas para atuar situacionalmente, para que esses programas possam ter seu valor enriquecido ao contrário de tantos outros que se tornam apenas um custo para as organizações.

Palavras-chave: Absenteísmo. Motivação. Maslow.

1 INTRODUÇÃO

O absenteísmo é um termo utilizado para indicar ausências dos trabalhadores no processo do trabalho, seja por falta ou atraso.

O