Conceito De Absenteismo

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice, identificar

PROBLEMA: Observa-se que o problema de Absenteísmo e Turn - over vem trazendo dificuldades a GRANADO PHARMÁCIA, e com isso a busca por soluções se faz tão importante, pois estes problemas geram muitos outros, que atrapalham o andamento da empresa. Não é fácil encontrar o que está provocando este problema, pois o Turn - over é ocasionado por vários fatores, tais como: insatisfação do funcionário, falta de um líder apto a comandar uma equipe, falta de benefícios, falta de qualificação do…

FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI JORDAN RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO DE ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES O ABSENTEÍSMO NO SETOR DE SEPARAÇÃO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER CURITIBA - PR 2015 JORDAN RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO DE ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES O ABSENTEÍSMO NO SETOR DE SEPARAÇÃO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial na disciplina Projeto Integrador, do primeiro…

conjunto de métricas: quantidade de trabalho realizado, qualidade do trabalho, competências demonstradas, prazo para cumprimento das tarefas, grau de colaboração com outros colegas, apenas para citar algumas métricas. No esporte Também usamos o conceito de métrica nos esportes. Por exemplo, durante um campeonato de futebol, os atletas, os clubes, a mídia, todos acompanham, medem e analisam uma série de indicadores (métricas): o número de vitórias de cada clube, o número de pontos por…

TEMA: ABSENTEÍSMO NAS INDÚSTRIAS 1. INTRODUÇÃO O absenteísmo, conhecido também como absentismo ou ausentismo é o termo utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do

Laperlosa, 1982). Estudos citados por Lee e Eriksen (1990) o absenteísmo é inversamente proporcional à satisfação no trabalho, a ausência pode ser considerada uma forma de se afastar do trabalhar por diversos fatores seja por situações indesejáveis, condições de trabalho, supervisão, estilos de lideranças, relacionamentos profissionais entre outros fatores isto pode ajudar a entender o impacto do absenteísmo nas empresas. O absenteísmo refere-se ao controle das ausências nos…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências VILA VELHA (ES) 2013 MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como …

ABSENTEISMO E PRESENTEISMO RELACIONADO AO TRABALHO DOCENTE RESUMO: O presente artigo trata-se nada mais de um estudo sobre um grande pesadelo que vem ocorrendo no ambiente de trabalho de todas as organizações que afeta tanto os funcionários quanto as empresas. O Absenteismo e o Presenteismo ocorrido na área da docência vêm crescendo cada vez mais com esses profissionais em que atuam lecionando nas salas de aula passando por diversas dificuldades com a intensificação no ritmo de trabalho

Turnover Turnover é um termo que significa “renovação” sendo utilizado em diferentes contextos. È um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período. Dependendo do tipo da empresa, se o turnover tiver alto percentual, maior do que 5% indica que algo está errado na organização. È o momento de analisar o porque dessa alta rotatividade, afinal, não podemos

RESUMO O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém informações acerca do diagnóstico, planejamento e o tratamento deste nas organizações. Para tornar mais didático a forma de lidar com o absenteísmo, o estudo conta com dados referentes