Comunicação X Qvt

tais como ergonômicas (engenharia), saúde do trabalhador (medicina), organização do trabalho, relações interpessoais, liderança, organização informal (administração), treinamento técnico, orientação vocacional (pedagogia), motivação, satisfação, comunicação (psicologia),entre outras. Áreas que estão em constante interação, objetivando uma melhor qualidade de trabalho nas organizações. Dessa forma, no decorrer dos anos, a psicologia nas empresas foi evoluindo com o mundo empresarial e…

EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CÍVIL Eliete Klein Portela1 Laudicéia dos Santos Faustino2 Ronaldo Marques3 RESUMO Esse artigo tem como objetivo verificar se a empresa pesquisada possui alguma prática de melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT) para seus funcionários e comparar se essas práticas estão de acordo com pensamento dos teóricos consultados. A pesquisa foi realizada através de uma pesquisa bibliográfica, questionário e estudo de caso. A pesquisa de campo foi…

ambiente com equilíbrio tecnológico e humano. Na década de 70, a expressão QVT – Qualidade de vida no trabalho foi introduzida publicamente pelo professor Louis Davi (Los Angeles), ao ampliar seu projeto de delineamento de cargos. Surge então, principalmente nos EUA o movimento pela QVT, devido à preocupação com a competitividade internacional e o sucesso das técnicas de produtividade japonesa, centradas em redução de conflitos. A QVT ocorre no momento em que as empresas entendem que o…

SOBRETUDO....seguir a regras da organização e aculturar-se nela. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO Estilos de Administração • Pressuposições a respeito da natureza das pessoas; • McGregor identificou dois conjuntos de pressuposições: - teoria X - teoria Y TEORIA “X” • Abordagem tradicional; • Envolve convicções negativas a respeito das pessoas; • Características autocráticas e impositivas; • Predomina a coação das pessoas, a coação e o temor. • O trabalho é imposto e o modelo de…

constantemente a atividade. Segundo Barbosa (2004) muito do tempo pessoal depende do tempo de outras pessoas, pois no mundo do conhecimento, o indivíduo não trabalha mais sozinho e sim em grupos, surgindo a necessidade da delegação. A delegação exige comunicação, esclarecimento de dúvidas e apoio durante o processo. A não incumbência de uma outra pessoa a uma tarefa que poderia ser delegada, impede que os subordinados cresçam e consigam resolver os problemas por si só. 14…

Lesão por Esforços Repetidos MEG – Modelo de Excelência da Gestão PNQ – Premio Nacional de Qualidade PCAAD – Programa de Combate ao Uso Abusivo de Álcool e outras Drogas PPASP – Programa de Preparação para a Aposentadoria no Serviço Público QVT – Qualidade de Vida no Trabalho RH – Recursos Humanos SEAD/PI – Secretaria de Administração do Piauí SEDET – Secretaria do Desenvolvimento do Trânsito SEDUC – Secretaria de Educação SEFAZ – Secretaria de Fazenda SEINFRA – Secretaria…

cargos, entre outros métodos que serão especificados ao decorrer do trabalho. CONCEITO Desenvolvido em 1970 por Louis Davis durante um projeto sobre desenho de cargos, o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é hoje, um dos mais questionados itens, mediante sua importância, dentro de uma organização. Para Louis David, qualidade de vida no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de…

organização produtiva e nas relações de trabalho. Dentro desse contexto, no qual as organizações buscam produtividade e processos de mudanças que tenham o objetivo de melhorar seu posicionamento competitivo no mercado, a qualidade de vida no trabalho (QVT) vem ganhando espaço como valor intrínseco das práticas de competitividade relacionada ao bem-estar organizacional. Segundo Albuquerque (1992): A Gestão da Qualidade de Vida no trabalho é a capacidade de administrar o conjunto das…

investimento no ser humano, principalmente nas questões de saúde e o bem-estar, contribui bastante para o aumento da produtividade e para a obtenção de diferenciais de competitividade. O presente estudo buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto da indústria da construção civil pesada, com o objetivo de identificar os fatores de satisfação/motivação e os fatores de insatisfação e/ou desmotivação considerada relevante para melhor auxiliar as lideranças nas ações em…

----------------------------8 2. MOTIVAÇÃO -------------------------------------------------------------------------------10 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. Teoria das necessidades------------------------------------------------------12 As Teorias X e Y -----------------------------------------------------------------14 Uma questão de higiene-------------------------------------------------------16 Motivação e maturidade -------------------------------------------------------17 Bases…