Rh x comunicação interna

RH X Comunicação Interna: relação de futuro Comunicação Interna e Recursos Humanos caminhando juntos? Sim, essa é uma parceria possível e necessária, que pode ser altamente lucrativa para os funcionários e, consequentemente, para a empresa toda. A estrutura varia. Em algumas organizações, o departamento de RH é o responsável pela comunicação interna da empresa, em outras, são áreas distintas, sendo que há um departamento de comunicação responsável pelas estratégias e ações de comunicação na empresa. A comunicação interna também pode ser tarefa da assessoria de imprensa, que também gerencia a comunicação externa - com a mídia. Célia Marcondes Ferraz, Diretora de educação e comunicação corporativa da Accor Brasil, resume o foco de cada área: "A tarefa da Comunicação Interna é mostrar para os funcionários que a empresa é o melhor lugar para se trabalhar. Já o setor de Recursos Humanos deve colocar isso em prática, com plano de carreira, plano de benefícios, promoções e um ambiente de trabalho agradável e produtivo". Sem dúvida uma interação entre as duas áreas faz com que a divulgação das políticas de RH tenha uma amplitude muito maior. De acordo com Célia, "O RH não tem uma grande capacidade de divulgação e comunicação como tem o departamento de Comunicação, então se não há uma interação, o RH fica isolado, as informações se perdem e muitos funcionários acabam não sabendo o que se passa na empresa. Com a divulgação das informações e o levantamento das…

RH X Comunicação Interna: relação de futuro Comunicação Interna e Recursos Humanos caminhando juntos? Sim, essa é uma parceria possível e necessária, que pode ser altamente lucrativa para os funcionários e, consequentemente, para a empresa toda. A estrutura varia. Em algumas organizações, o departamento de RH é o responsável pela comunicação interna da empresa, em outras, são áreas distintas, sendo que há um departamento de comunicação responsável pelas estratégias e ações de comunicação…

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

solo e água 2 2 1 6 2 1 1 2 X X S Óleo Contaminação do solo e água 3 2 1 6 3 2 1 6 X X S Energia Esgotamento dos recursos naturais 2 3 3 18 2 2 1 4 X X S Bomba de sucção Esgotamento dos recursos naturais 1 1 3 3 1 1 3 3 N Recipientes /materiais Contaminação do solo e água 2 3 1 6 2 2 1 4 X X S Vazamento Contaminação do solo e água 3 3 1 9 2 2 1 4 X X X S Tombamento Contaminação do solo e água 3 3 1 9 2 2 1 4 X X S Derramamento Contaminação do solo e água 3 3 1 9 2 2 1 4 X …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivos Específicos 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores…

FACULDADE NOSSA CIDADE Elaine Cristina de Souza da Silva CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Resumo Consultoria Interna em RH Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de Consultoria em RH para a obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos pela Faculdade Nossa Cidade. Orientador: Prof. Eduardo Kosmalski Carapicuíba 2011 SUMARIO 1 INFORMAÇÕES DA…

.............................. 83 LISTA DE TABELAS TABELA 1: EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES ................................................................................ 7 TABELA 2: COMPARATIVO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS ............................................ 17 TABELA 3: PRINCIPAIS DESAFIOS ORGANIZACIONAIS ................................................................ 25 TABELA 4: RELAÇÃO ENTRE DIMENSÕES E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS ........................ 29…

Humanos Profissional de RH O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão do departamento pessoal de uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Principais responsabilidades do profissional de Rh Desenvolver o funcionário  cuidar da comunicação dos profissionais da empresa  Acompanhar o funcionário  Pagar o funcionário  Controlar o Funcionário  Qualificação do…

nesse ponto que o departamento de Recursos Humanos deve atuar, buscando através de suas técnicas, traçarem estratégias de interação entre todos os departamentos, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades, etc. Atualmente, o papel do RH é adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização alinhando as políticas de RH com estratégias da organização. Preocupar-se com os funcionários e reconhecer o mérito do talento humano na organização faz com…

trabalho será propor à empresa GrafiArt Comunicação Visual Ltda, a implantação de um Departamento de Recursos Humanos, que deverá contribuir com a redução de gastos, motivação dos colaboradores e implantação de benefícios, além de melhorar o processo de execução de suas atividades, buscando sempre valorizar o serviço oferecido pela empresa e seus colaboradores. RELATÓRIO A GrafiArt Comunicação Visual Ltda está no mercado há quase 10 (dez) anos atuando na área da comunicação…