Comunicação X Qvt

Estratégia da Empresa.................................................................................................. 08 5. Modelo de Administração............................................................................................ 10 6. Comunicação Empresarial............................................................................................ 15 7. Gestão de Marketing....................................................................................................…

1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais com o avanço da tecnologia, comunicação e globalização, novas formas de flexibilização das relações de trabalho tem se propagado focando o aumento da qualidade de vida do trabalhador, o aumento de produtividade, redução de custos para o empregador e retenção de talentos na organização. Desse modo, já não é incomum a utilização, pelas empresas, de formas de trabalho mais flexíveis, como o trabalho em casa ( Home Office), horário flexível dos funcionários, o banco

Programa de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) 52 7.4 Benefícios 58 7.4.1 Benefícios oferecidos pela empresa e suas melhorias. 58 7.4.2 Benefícios a serem adotados e implantados: 61 7.5 Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 67 7.5.1 Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) 69 7.5.2 Programas de Desenvolvimento 70 7.5.3 Treinamentos existentes 75 7.5.4 Treinamentos a serem implantados 77 7.5.5 Avaliações dos Treinamentos 78 7.6…

Grau de motivação dos funcionários .................................................................... 49 Gráfico 13: Fatores motivacionais ........................................................................................ 50 Gráfico 14: Função X Salário ............................................................................................... 51 Gráfico 15: Diferença salarial entre sexo oposto .................................................................. 52 11…

desta jornada. RESUMO O PRESENTE TRABALHO FOI ELABORADO COM O INTUITO DE INVESTIGAR O GRAU DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA MATRIZ DA EMPRESA AGIPLAN SERVIÇOS FINANCEIROS A PARTIR DE UMA PESQUISA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. PARA O DESENVOLVIMENTO DESTE FOI REALIZADA UMA REVISÃO DA LITERATURA COM BASE EM TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE POSSAM AUXILIAR NO ENTENDIMENTO DO TEMA E, TAMBÉM, DEMONSTRAR A IMPORTÂNCIA DAS EMPRESAS TRABALHAREM AS AÇÕES ESTRATÉGICAS QUE…

de motivação dos funcionários .................................................................... 49 Gráfico 13: Fatores motivacionais ........................................................................................ 50 Gráfico 14: Função X Salário ............................................................................................... 51 Gráfico 15: Diferença salarial entre sexo oposto .................................................................. 52 11…

grupo de pessoas exerce uma violência psicológica extrema regular e repetitiva- ao menos uma vez por semana- e durante um tempo duradouro- mais de cento e oitenta dias- sobre outra pessoa no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunicação, destruir sua reputação, perturbar o exercício de seu trabalho e fazer com que essas vítimas acabem deixando o trabalho (ABAJO OLIVARES, 2004 apud SOARES, 2006); O assédio moral ocorre quando um ou mais indivíduos são…

líder deve atentar para as seguintes questões para manter a sua mão-de-obra motivada: Compensação justa e adequada: categoria que visa mensurar a QVT em relação à remuneração recebida pelo trabalho realizado, desdobrando-se em três critérios: a) Remuneração adequada; b) Eqüidade interna; c) Eqüidade externa; Condições de trabalho: categoria que mede a QVT em relação às condições existentes no local de trabalho, apresentando os seguintes critérios: a) Jornada de trabalho; b) Carga…

............. |59 | |Figura 11. Distribuição da amostra quanto ao cansaço mental e físico ........ |59 | |Figura 12. Distribuição da amostra quanto à relação cansaço x produtividade | | |................................................................................................. |60 | |Figura 13.…

CESAR DE SOUZA R.A.: 6867157 NAYARA SILVA R.A.: 7163075 PATRICIA GOMES R.A.: 7194572 SANDRO GHIORZI R.A.: 6990215 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO x QUALIDADE DE VIDA NO COTIDIANO São Paulo – SP 2015 LEONARDO GREGIO TARRONE LUCAS MARCIO CESAR DE SOUZA NAYARA SILVA PATRICIA GOMES SANDRO GHIORZI QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO x QUALIDADE DE VIDA NO COTIDIANO Trabalho referente ao curso de Ciências Econômicas do Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas…