Comunicação X Qvt

cujos materiais criam e sem os quais não terá objeto. Mas o consumo é também mediador da produção ao criar para os produtos o sujeito, para o qual são os produtos" (Marx, 1996:32). Para entender quais as determinações históricas da relação homem x trabalho na modernidade, tem-se de penetrar na "máquina" que tece sua trama nevrálgica, a produção que cria seu produtor e consumidor, com base no momento em que foi gerada. Então, o trabalho configura-se como o representante da força dos impulsos

comportamentos pessoais relevantes para a motivação para o trabalho, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar e, principalmente, agregar valor a organização. Alguns indicadores derivados dos modelos de QVT (qualidade de vida no trabalho) influenciam a satisfação das pessoas:  Significado da tarefa: como é percebida a importância do trabalho pelo colaborador.  Retroação recebida: dos pares e superiores em relação ao desempenho.  …

|25 | |2.4.2 |Condições Físico-Psicológicas do Trabalho |26 | |2.4.2.1 |Muito Trabalho x Pouca Saúde |27 | |2.4.2.2 |Síndrome de Burnout |27

indicadores. • Elaboração, acompanhamento e mensuração de resultados de projetos de responsabilidade social. Apresentação da seção 1 da aula • Responsabilidade Social Empresarial (RSE) – Evolução do conceito; – – Responsabilidade social x filantropia e Sustentabilidade e responsabilidade social. Apresentação da seção 2 da aula • Balanço social e seus indicadores – Modelo do Global Reporting Initiative; – – Modelo do Ibase e Modelo do Instituto Ethos. Apresentação da

indicadores. • Elaboração, acompanhamento e mensuração de resultados de projetos de responsabilidade social. Apresentação da seção 1 da aula • Responsabilidade Social Empresarial (RSE) – Evolução do conceito; – Responsabilidade social x filantropia e – Sustentabilidade e responsabilidade social. Apresentação da seção 2 da aula • Balanço social e seus indicadores – Modelo do Global Reporting Initiative; – Modelo do Ibase e – Modelo do…

................................................................... 49 Relação homem e trabalho .......................................................................................... 50 Qualidade de vida (QV) e qualidade de vida no trabalho (QVT) ............................... 53 2.11.1 2.11.2 2.11.3 2.11.4 2.11.5 2.11.6 2.11.7 Abordagens teóricas ...................................................................................................................... 54…

– requisitos básicos que os clientes podem nem 4 Gestão da Qualidade Profª Giordanna Meirelles lembrar de mencionar, a menos que não sejam contemplados, ou seja, a presença não será notada, já a ausência gera grande insatisfação. Ex: café quente x café frio; 2) Qualidade Linear – respostas obtidas quando perguntamos aos clientes o que eles querem. Gerá satisfação e insatisfação com intensidade proporcional à sua presença ou ausência no produto ou serviço. Ex: entrega rápida; 3)…

procurados na rede. A Microlins SAT transmite aulas ao vivo, palestras e cursos ministrados por alguns dos mais conceituados profissionais de diferentes áreas de atuação, permitindo interatividade com os alunos. Além disso, possibilita treinamentos e comunicação da franqueadora com os franqueados e suas equipes, agilizando o processo e reduzindo custos operacionais. Em 2006 a Microlins comemora seus 15 anos de existência, com mais de 670 franquias localizadas em todo o território…

forma: Somam-se as horas extras do mês; divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês; multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês; multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo. DSR = (valor total das horas do mês) x domingos e feriados do mês números de dias úteis. 23  Salário Família Para receber o salário família o empregado tem que ter uma remuneração de R$ 682,50 até 1.025,81, lembrando que o valor a receber é por filho de até 14…

.............................................................23 2.5 Liderança x Motivação...............................................................................24 2.6 Comunicação .................................................................................................25 2.6.1 Conceito de comunicação.....................................................................25 2.6.7 A comunicação como ferramenta motivacional..........................26 3 Cronograma........