Comunicação X Qvt

ambiente que lhe proporcione satisfação e o motive a trabalhar sempre da melhor forma possível. O ambiente e as relações existentes em um convívio social devem estar alinhados com saúde ocupacional e bem estar. Os níveis de qualidade de vida no trabalho (QVT) são bem aceitos pelos colaboradores, havendo necessidade de melhorias no sentido de adequar o sistema de remuneração aos anseios dos colaboradores, democraticamente, bem como desenvolver ações que deem mais tranquilidade aos mesmos,…

cujos materiais cria e sem os quais não terá objeto. Mas o consumo é também mediador da produção ao criar para os produtos o sujeito, para o qual são os pro- dutos” (Marx, 1996:32). Para entender quais as determinações históricas da re- lação homem x trabalho na modernidade, tem-se de pene- trar na “máquina” que tece sua trama nevrálgica, a produ- ção que cria seu produtor e consumidor, com base no momento em que foi gerada. Então, o trabalho configura-se como o representante…

............................................ 17 COMUNICAÇÃO ..................................................................................................................................................................... 8 1 COMUNICAÇÃO ..................................................................................................................................................................... 8 1 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ................................

financeiro: utilização de práticas de financiamento e contabilização; Gerenciamento de mudanças: comprometimento com a saúde e bem-estar dos funcionários, apoiado pelos valores da organização, engajamento da liderança, ambiente de trabalho adequado, comunicação e ferramentas de suporte à tomada de decisão. 7. ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA Nos últimos tempos, temos observado que as organizações, em todo o país, têm iniciado ações e programas relacionados ao…

UNIJUÍ - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de ciências administrativas, contábeis, econômicas e da comunicação. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CORSAN (Companhia Rio-grandense de Saneamento) Andressa dos Reis Cristiane Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas

desde de que atendidos os fatores higiênicos. Convém lembrar que as necessidades sociais foram caracterizadas por Herzberg tanto como motivadoras como higiênicas, tornando-se uma região nebulosa para este tipo de análise. 1.5. Qualidade Higiênica x Qualidade Motivadora Como analisado anteriormente, não existe outro termo que seja tão mal entendido como o termo Qualidade. Quando alguém diz que um produto ou serviço é de qualidade, na verdade, ele está apresentando duas…

vida saudável. Saúde x Beleza Embora ninguém discorde de que saúde é fundamental, a maior parte das pessoas preocupa-se mais com a beleza do que com o bem-estar de seu organismo. Esta é uma escolha que parece natural em um contexto onde a estética é vendida como item fundamental para o alcance da felicidade. Entretanto, enquanto a beleza garante uma satisfação etérea, o investimento na saúde é certeza de uma vida longa e de qualidade. Os meios de comunicação divulgam, com…

CARGOS 44 8.2 ANÁLISE DE CARGO 47 8.3 EMPRESA 50 CAPÍTULO IX 54 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 54 9.1 RECRUTAMENTO 54 9.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 61 9.3 EMPRESA 74 CAPÍTULO X 76 POLÍTICA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 76 10.1 CONCEITO 76 10.2 EMPRESA 94 CAPÍTULO XI 95 POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 95 11.1 TREINAMENTO 95 11.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

visita na Empresa 90min. 06/11/13 Reunião para Elaboração da apresentação da APS escrita 90min. 21/11/13 Conclusão da APS. 26/11/13 Entrega do trabalho UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Gestão de Pessoas – Política Salarial SANTANA DE PARNAÍBA 2015 GESTÃO DE PESSOAS Delucci Modas Atividades Práticas Supervisionadas –…

........................................................................................9 5 AS CAPACITAÇÕES INDIVIDUAIS ............................................................................................................... 12 6 TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA ...................................................................... 14 7 O ATUAL PAPEL DAS CAPACITAÇÕES NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES ..... 16 Unidade III 8 A INFLUÊNCIA DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL NO…