Comunicação X Qvt

descritivo-quantitativa. Os dados da pesquisa apontaram que o Hospital Municipal de Paranacity necessita desenvolver políticas de bem-estar que promovam uma saúde mental positiva. Como proposta de melhoria do ambiente de trabalho, foi sugerido o modelo de QVT proposto por Walton em 1973 é o mais indicado para ser implantado junto aos profissionais de saúde do Município de Paranacity, pois trabalha justamente os aspectos negativos que foram identificados por meio da pesquisa…

Sul ****Graduada em Informática, Mestre em Educação e Doutora em Informática na Educação. Professora do Mestrado Profissional em Inclusão Social e Acessibilidade, Universidade Feevale, Rio Grande do Sul *****Graduada em Comunicação Social, Mestre e Doutora em Comunicação Social Professora do Mestrado Profissional em Inclusão Social e Acessibilidade Universidade Feevale, Rio Grande do Sul Marcos Vinícius Zirbes* Guilherme Garcia Holderbaum** João Carlos Jaccottet Piccoli***…

próximos e compreensíveis e também atentos para procurar desenvolver o potencial de seus liderados. Eles devem saber dar o exemplo e ser os primeiros a ter um bom relacionamento interpessoal. COMO AS EMPRESAS RESOLVEM O DILEMA NECESSIDADES PESSOAIS X RESULTADOS: OS DIVERSOS TIPOS DE EMPRESAS A – A empresa 10/1 Tudo para os resultados (10) e o mínimo pra as pessoas (1) É a empresa que podemos chamar de capitalismo selvagem. Esse tipo de empresa funciona na base de pressões fortes e…

...................5 MAPEAMENTO DE CARGOS E IPI’S UTILIZADOS.........................................................12 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..........................................................................15 PROPOSTAS DE MELHORIAS X ACORDO........................................................................20 REFERÊNCIAS........................................................................................................................21…

satisfação; Oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal; Incentivarão ao chegar no trabalho; Motivação dentro da empresa; "Não basta ter ações, os programas de qualidade de vida precisam ter uma estrutura, pilares bem definidos, uma boa comunicação, alinhamento com a liderança da empresa, geração de valor e resultados", comenta a psicóloga e gestora de saúde Luiza Cruz, coordenadora do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV) Para Kant, valor de uma ação depende da…

COMUNICAÇÃO COMUNICAÇÃO COM PESSOAL Cultura é a maneira de sentir, pensar e agir de uma comunidade qualquer. A cultura de empresa ou do departamento se forma a partir das decisões e ações da organização ou da gerência e da à comunicação que se faz de tudo isso. Se decisões e ações são produtivas do ponto de vista da cultura e a comunicação reflete bem isso, forma-se uma cultura de competência e profissionalismo. Quando as decisões e ações não são produtivas ou a comunicação…

para as empresas. Como enfatizam Wether e Davis (apud FERNANDES, 1996), o conceito de QVT é abrangente, visto o trabalho representar não apenas uma fonte de renda para as pessoas, mas um meio de atendimento de suas necessidades de toda ordem, com reflexos na sua qualidade de vida. Rodrigues (2002) entende que a satisfação no trabalho não pode estar isolada da vida do indivíduo como um todo, e afirma que a QVT tanto influencia como também é influenciada por aspectos da vida dentro e…

tem como objetivo introduzir uma breve análise histórica das relações indivíduo X trabalho. Tomando como base as primeiras manifestações da Revolução Industrial, com as devidas repercussões nos métodos de produção, exporemos os principais posicionamentos dos cientistas da época sobre as formas de produção e sobre a expectativa comportamental do indivíduo diante do trabalho. 3.1. As Primeiras Manifestações: Homem X Produção No início do século XVIII houve uma grande mudança nos…

FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO – FAESA FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO-SANTENSES SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL – TURMA 2KC QVT QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Vitória 2014 SUMÁRIO 1.Introdução 3 2.Histórico e Conceito da Qualidade de Vida no Trabalho 5 3.A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho 8 4.Contribuições das Ciências Sociais para a Qualidade de Vida no Trabalho 11 5.Implementação da Qualidade de Vida no Trabalho 12 6.A

de onde provém a inovação e conhecimento capazes de estabelecer este diferencial. Esta preocupação emergente nas últimas décadas das organizações com as pessoas tem demonstrado também uma crescente preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, marco divisor na história da Administração, uma vez que as relações entre organização e funcionários sempre foram dicotômicas. As organizações estão despertando para um novo contexto nas relações entre capital e trabalho, influenciadas…