Comunicação X Qvt

...................... 03 1 Introdução ................................................................................................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) .............................

1 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO As transformações e inovações dos sistemas de produção vêm produzindo mudanças na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Pode-se ressaltar os principais pontos positivos dessas transformações de ganhos em qualidade, como sendo: maior informação; maior higiene industrial; maior conscientização da aplicação de normas de segurança, higiene e saúde (papel do governo) na aplicação de leis do Ministério do Trabalho; regime de trabalho (regulamentação) com maior…

MÓDULO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT CONCEITOS BÁSICOS *Contribuição de Eugenio Merino ** Profª MS. Marly A. F. Burger *** Francisco Bittencourt Introdução: As Companhias gastam milhões de dólares por ano na manutenção preventiva das suas máquinas. Não vemos razão para não fazermos o mesmo com nossos funcionários" (Peter Thigpen, Presidente da Levi Strauss, USA, In da Silva et all, 1997). A relação entre Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e a Produtividade,…

INTRODUÇÃO A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades pessoais através de suas experiências na organização. A QVT afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade, vontade de inovar e aceitar mudanças. Somente há pouco tempo a preocupação com a qualidade de…

resultados financeiros da Organização. Este artigo trata da percepção dos administradores sobre a possibilidade de se avaliar os resultados da Gestão de QVT, com base na pesquisa quantitativa sobre os fatores críticos de gestão. Acrescenta resultados de estudo de caso de uma empresa que pratica a avaliação dos resultados, mostrando seus indicadores para QVT. A partir deste conjunto de estudos, ratifica-se a necessidade de difusão de práticas para avaliação de resultados, e ainda, que tal…

setor administrativo apontou dois itens como partes ineficientes e sujeitos a melhoria, foram eles: falha na comunicação e local para resolução de conflitos. Os demais itens obtiveram respostas positivas, comprovando a boa imagem da empresa no que se refere à qualidade de vida, na percepção dos seus colaboradores. alavr vras- chav Palavras- chaves: Qualidade de vida no trabalho. QVT. Humanização no trabalho. Abstrac act Abstract The objective this paper is to analyze how the workers from

culmine em processo organizacional cada vez mais produtivo. Dentro desse paradigma, resolveu-se realizar um estudo apresentando conceitos e definições acerca do tema. Apresenta-se ainda a evolução das teorias administrativas, os modelos e os programas de QVT. Podese constatar que as empresas estão cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, em que o capital intelectual é valorizado como um dos ativos mais importantes, e ações implantadas, neste sentido,…

R: Coeficiente de freqüência – Significa o numero de acidentes com afastamentos que ocorrem em cada um milhão de homens / oras trabalhadas durante o mês. Permite comparação com todos os tipos e tamanhos de empresa. CF=nº de acidentes com afastamentos x 1.000.000 Nº de homens/ horas trabalhadas no mês O numero de acidentes com afastamento ocorridos no mês é colocado no dividendo e multiplicado por 1.000.000. O divisor é o resultado do numero de horas trabalhadas no mês.…

COLÉGIO TABLEAU QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. JUSSARA DUARTE JANAINA FERREIRA RAPHAEL MAIA SÃO PAULO 2013 COLÉGIO TABLEAU QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. Trabalho apresentado à disciplina de Projeto do Curso Técnico de Recursos Humanos para avaliação. Orientadora: Marlene Torres SÃO PAULO…

mercado de trabalho, as empresas procuram além do diferencial para se estabelecerem como mais competitivas, se adequarem diante das obrigações e necessidades da atmosfera organizacional. Com esse foco, pondera-se que de qualidade de vida no trabalho (QVT) como ferramenta indispensável para o sucesso e desenvolvimento de uma empresa. A qualidade de vida no trabalho consiste em ações de suma importância, que abarcam os aspectos físicos, intelectuais, emocionais, profissionais,…