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Administração de recursos humanos Equipe e liderança de recursos humanos © 2011 by Universidade de Uberaba Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da Universidade de Uberaba. Universidade de Uberaba Reitor: Marcelo Palmério

RESUMO 1 INCLUSÃO SOCIAL ATRAVÉS DO TRABALHO A inclusão no mercado de trabalho. - Em seu processo de desenvolvimento, o ser humano busca no outro a identificação do que é semelhante a ele e do que é diferente. A questão do preconceito. - Analise do fenômeno da percepção; - Esquemas sociais; - Baseamos nossas atribuições a fatores externos, situacionais e fatores internos; A questão do preconceito social. - Três elementos das atitudes: cognitivo, afetivo e comportamental. - Características de

seus administradores pouco importa/interessa o ambiente de trabalho de seus colaboradores (clima organizacional). O importante é o resultado positivo que a organização esteja obtendo. Isso nada mais é do que uma consequência da nova ordem mundial que molda e transforma as bases do atual sistema capitalista. O clima organizacional é importante, pois reflete o comportamento organizacional, isto é, os atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira…

que eu pudesse implantar as matérias apresentadas. A base do PIM IV é a disciplina de Gerenciamento de Pessoas, onde foram aplicadas na empresa. Utilizado também, como ferramentas os conceitos de Suprimento de mão de obra e Dinâmicas das Relações Interpessoais. A pesquisa tem como objetivo, analisar se as disciplinas citadas à cima estão sendo implantadas na empresa, de como estão sendo implantadas, e qual sua finalidade. .

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Alyne Maria Machado (FACESM) alynemaria@yahoo.com.br Antonio Marcos A. Goulart (FACESM e UNIFEI) antoniomarcos@facesm.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma agência bancária localizada na cidade de Itajubá, MG. Para tanto, buscou-se, através da revisão bibliográfica, identificar as variáveis consideradas importantes e adequadas ao estudo do clima…

1. Introdução: O ambiente de trabalho, de fato, é inevitavelmente, uma arena de conflitos. Duas pessoas são suficientes para o inicio de um conflito, imaginem então no ambiente de trabalho, onde as possibilidades de atritos aumentam na dimensão direta da quantidade de pessoas envolvidas. Existem aqueles gerados pela própria tensão do trabalho, outros por problemas de relacionamento e convivência. Pessoas fracas e inseguras assumem constantemente a posição de ataque ou defesa, onde…

notado neste processo de inovação na organização é a mudança, porém muitas organizações continuam a atuar em moldes tradicionais permanecendo assim sem nenhuma perspectiva de acelerar seus processos operacionais levando a inovação apenas a temas utópicos. Dentro do contexto organizacional a mudança também é uma constante, pois diferentes abordagens foram influentes em diversos momentos da história da administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo com cada fase…

1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. NONIE RIBEIRO SÃO JOSÉ, 2003 2 NONIE RIBEIRO A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. Monografia apresentada a Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina como requisito parcial para a obtenção do…

R: labor criação - Na ótica do trabalho como relação do homem com o outro, é possível separar o trabalho em duas classes diferentes: o trabalho enquanto criação, e o trabalho/tortura. O trabalho criação remete à ideia de trabalho como o veículo de comunicação entre os homens, em que através do trabalho, o indivíduo se apresenta ao outro, constituindo assim, um vínculo social e uma identidade social, que possibilita a ele igualar-se ou estabelecer diferenças entre si e os outros,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração pSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional Orientador: SUMÁRIO INTRODUÇÃO__________________________________________________ __04 DESENVOLVIMENTO ATIVIDADE I______________________________________________________05 ATIVIDADE…