psicologia institucional

com características observáveis e conceituais, por exemplo: organismo; libido e etc, formam grupos, instituições e comunidade e os modelos da psicologia social são categorias usadas nos fenômenos das agrupações humanas, exemplo: comunicação, interação, identificação e outros que precisam ser criados. As instituições tem três características principais: o estudo da estrutura dinâmica e estrutural, estudo da psicologia e do trabalho. Na analise da estratégia geral do psicologo no trabalho institucional o principal item a ser estudado é o esquadramento da tarefa, onde é observado constantes dentro dos quais pode-se controlar fenômenos, tem como característica: a relação do psicologo na instituição, critérios que sustentam a estratégia , o psicologo precisa administrar tais conhecimentos e técnicas para empregá-los da melhor forma possível. Segundo Young, psicologia institucional estuda o conjunto de organismos de maneira física concreta, estuda o comportamento desses organismos dentro de quatro principais instituições: instituições culturais básicas, (igrejas, escola, família); instituições comerciais (empresa, união de trabalhadores); instituições recreativas; instituições de controle social formal; instituições sanitárias; instituições de comunicação em base nessas instituições o psicologo embasa suas atividades na área humana., por isso precisa ter acesso ao minimo de informação sobre a instituição, isso inclui: finalidade, instalações, situação geográfica,…

observar que a comunicação é constante em nosso dia a dia seja ela informal ou formal, seja oral ou escrita, como vimos a comunicação não é apenas oral ou falada temos vários tipos de comunicação desde a oral ate a mesmo a comunicação gustativa que é pelo paladar, como a comunicação pode ser intergrupal ou intragrupal, publica ou particular. Assim podemos ver que a comunicação é de suma importância para as nossas vidas ela esta presente em tudo e desde sempre. Desde o tempo dos homens…

sensitividade: intrapessoal Análise transacional(AT): interpessoal Desenvolvimento de equipes: intragrupal Consultoria de procedimentos: intragrupal Reunião de confrontação: intergrupal Retroação de dados(feedback de dados): intra grupal Pontos positivo e Pontos negativos do desenvolvimento organizacional. • Positivos: • Melhoria das partes: Um projeto de Desenvolvimento organizacional bem projetado traz melhorias não somente para a organização, mas também para os demais…

das suas teorias e conceitos pelo homem comum” (Vala, 2000, p. 458). Todavia, a ambição maior dessa teoria envolve analisar quais os processos envolvidos na construção de conhecimentos do senso comum a respeito de objetos sociais, uma vez que eles são construídos na interação social dos indivíduos e viabilizam a comunicação e a organização de comportamentos. Ou seja, as representações sociais não são apenas conhecimentos leigos de teorias científicas, pois elas também se alimentam de…

líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas inabilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. 2- Análise transacional (AT) – Ocorrem através de transações. Uma transação significa qualquer forma de comunicação, mensagem ou relação com os demais. 3- Desenvolvimento em equipes – No trabalho em equipes, são eliminadas as diferenças hierarquias e os interesses específicos de cada departamento ou especialidade, contribuindo para a criatividade e inovação.…

problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade. Procura-se obter autoconhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, para dar e receber feedback. O indivíduo que se conhece e aceita pode fazer opções mais realísticas de mudanças pessoais e preservar sua autenticidade. No nível grupal, o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, examinado-se os eventos de díade (par ou grupo de 2), subgrupos e grupo total.…

Administração de Conflitos Administração de Conflitos Conflito CONCEITO: Processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante (Robbins, 2005) Perspectivas do conflito • CONFLITO INTRAPESSOAL • CONFLITO INTERGRUPAL • CONFLITO INTRAGRUPAL intrapessoal Formas do conflito intergrupal intragrupal • CONFLITO DE OBJETIVOS – indivíduo ou grupo quer um objetivo ou resultado diferente dos…

CLASSIFICAÇÃO DA COMUNICAÇÃO ● Interpessoal - quando a pessoa se comunica com outra; ● Intrapessoal: consigo mesmo. ● Intragrupal - quando as mensagens circulam dentro de um grupo; ● Intergrupal - quando as mensagens circulam entre grupos; ● Comunicação de massa - quando as mensagens são dirigidas ao grande público através do rádio, da televisão, do cinema, do jornal, da revista; ● Direta - o emissor e o receptor estão em presença um do outro; ●…

custo operacional, e lucro. 3. As atividades de comunicação são através de propagandas de radio e banners para divulgações do produto e serviços, e também da comunicação verbal. 4. Não 5. Não realiza, a identificação da satisfação é medida diretamente no contato com o cliente. 6. A empresa nunca realizou, pois os clientes são fieis nos produtos oferecidos. 7. Falta controle do estoque, ultimamente está ocorrendo compras desnecessárias de mercadorias. Então vamos efetuar…

Origem do Jogo O jogo existe desde os primórdios do mundo. Uma vez que ainda não existia a linguagem verbal, o jogo ( dos gestos e dos sons) era usado como forma de comunicação. Com a iniciação da fala, também se iniciou o “jogo das palavras”, e pensa-se que este terá sido o primeiro jogo consciente. No nosso dia a dia utilizamos várias formas de jogo como por exemplo, o jogo dos sentidos em que a curiosidade nos leva ao conhecimento, os jogos corporais expressos na dança…