Comunicação Interpessoal No Ambiente De Trabalho

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem…

humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “o mercado e a gestão de pessoas na atualidade” – 1º Semestre” PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “o mercado e a gestão de pessoas na atualidade” – 1º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 1º Semestre. Ubá 2011 SUMÁRIO 1…

líder pode expressar sua singularidade, sua marca pessoa; é o conjunto de características e tendências particulares que são expressas no ato de liderar. Tipos de funções e atitudes psíquicas Atitudes: Extrovertidos: focalizam seu interesse no ambiente, no mundo externo dos fatos, pessoas e coisas. O mundo externo é o seu orientador e seu campo de ação. Decisões e ações são condicionadas por situações objetivas. Introvertidos: focalizam interesse a partir do seu mundo interior de impressões,

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Aletheia Raimundo1, Daniele Cristine2, Joseane Cristina Santana3, Cidalia Gomes4 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, aletheia_r@hotmail.com 2 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, dani@reno.com.br 3 Univap - FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, joseanecristina@hotmail.com 4 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, cidaliag@terra.com.br 1 Resumo- Este trabalho…

campos madeira A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais. Orientador: Prof. Palmas - Tocantins 2012 INTRODUÇÃO xxxxxxx TEORIAS DA…

RAMO INDUSTRIAL NA CIDADE DE CAÇADOR/SC Trabalho de Conclusão do Curso de Administração para obtenção do grau de Bacharel em Administração, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC Caçador sob a orientação da Professora Izolema Maria Atolini CAÇADOR 2008 REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA DE UMA EMPRESA NO RAMO INDUSTRIAL NA CIDADE DE CAÇADOR/SC JOEL PEREIRA DOS SANTOS Este Trabalho de Conclusão de Curso foi submetido…

1 MOTIVAÇÃO NOS AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Jasiele Maria da Silva1 e-mail: jasielesilva@hotmail.com Erick Viana da Silva2 e-mail: evs3000@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho. Mediante pesquisa realizada no setor público, pretendese mostrar a importância da criação de um ambiente propicio à motivação. Quais os objetivos de se manter a motivação, o que motiva as pessoas a…

contexto econômico atual" Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina. Teorias da Administração (Prof.Ulysses Januzzi) Análise Econômica e Social (Prof. Joenice Leandro Diniz) Tecnologia e Desenvolvimento Humano (Prof. Henry Nonaka) Relações Interpessoais ( Prof.Elizete Alice Zanpronio de Oliveira) 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda o desenvolvimento…

Taylor Henry Fayol Elton Mayo Propostas da teoria, princípios e críticas Propostas: # Aumento da produção pela eficiência do nível operacional; # Homem econômico, movido pela remuneração salarial. Princípios: Críticas: # Divisão do trabalho; # Aspecto mecanicisEspecialização do ta; operário; # Homem como peça # Padronização de engrenagem; de tarefas; # Padronização #Trabalhadores bloqueia a criatividapossuíam incentide e a iniciativa. vos salariais e prêmios de…

Taylor Henry Fayol Elton Mayo Propostas da teoria, princípios e críticas Propostas: # Aumento da produção pela eficiência do nível operacional; # Homem econômico, movido pela remuneração salarial. Princípios: Críticas: # Divisão do trabalho; # Aspecto mecanicisEspecialização do ta; operário; # Homem como peça # Padronização de engrenagem; de tarefas; # Padronização #Trabalhadores bloqueia a criatividapossuíam incentide e a iniciativa. vos salariais e prêmios de…