Comunicação Interpessoal De Robbins

Stephen Robbins (2005) define o conflito como um processo no qual um esforço é propositadamente desenvolvido por A no sentido de eliminar os esforços de B para alcançar um determinado objetivo através de alguma forma de bloqueio que resulta na frustração de B. Robbins também o define como um processo que começa quando uma parte percebe que outra parte a afetou ou a pretende afetar negativamente, algo pela qual a primeira parte se interessa. Segundo ROBBINS (2002). Temos a visão…

representações que responde a pergunta ‘quem és’. Responder à pergunta “quem eu sou” implica, para o indivíduo, tornar claro o modo como está inserido no mundo social, a atividade produtiva que se presentifica como atributo do eu e as relações interpessoais estabelecidas. Percebe o quanto estas questões são importantes?Então: Quem és? | Para a Psicologia Sócio-Histórica, que tem como referência a Psicologia Histórica Cultural, o entendimento de como as identidades se constituem não…

Avaliativa. Taguatinga/ DF. 18 de abril de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho abaixo relata o conceito de comportamento organizacional em conformidade com o material consultado no site sugerido e comparado com a definição dos autores Robbins e Chiavenato que mostram a importância do ser humano na atuação da organização para que ela seja eficiente e eficaz. Uma organização eficiente e eficaz é necessária ter capacidade de resolução dos problemas de acordo com sua natureza…

PROGRAMA DE RECICLAGEM ANUAL 2013 CURSO DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ATENDIMENTO AO PÚBLICO ÍNDICE 5 OBJETIVO DO CURSO.................................................................... 6 CRONOGRAMA DO CURSO.............................................................. 7 ATIVIDADES PREVISTAS NO CURSO.............................................. 8 AVALIAÇÃO FINAL......................................................................... 9 MÓDULO…

semestral. Orientador: Prof. Cristiano Batista Maceió 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração.......................................................................................4 2.2 Relações Interpessoais..........................................................................................5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano................................................................6 2.4 Análise Econômica e…

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações Os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas integra várias áreas de conhecimento: psicologia, sociologia, engenharia, direito,…

ROBBINS, S.P. (2005) Capitulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Emilio Lazarte – 14/0137513 Universidade de Brasília Comportamento Humano e Trabalho O autor inicia o capítulo com exemplos reais de problemas de comunicação que tiveram sérias consequências. Após essa introdução são colocadas as funções da comunicação, estas seriam quatro: controle, motivação, expressão emocional e informação. O controle atua no comportamento…

interesses nos conflitos Conceituação de Liderança: “A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. (CHIAVENATO, 1999, p.558). A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O processo de mudança organizacional é cada vez mais…

DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS CARDOSO, Onésimo de Oliveira. Comunicação empresarial versus comunicação organizacional: novos desafios teóricos. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, v. 40, n. 6, p. 1123-1144, nov./dez. 2006. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. CASADO, Tânia. O papel da comunicação interpessoal. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. COSTA, Joana. A…

COMUNICAÇÃO: -DEFINIÇÃO: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas , individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000, p.282): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam…