O mercado e a gestão de pessoas

Sistema de Ensino Presencial Conectado cURSO sUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDEIL GOMES CAVALCANTE

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Maceió
2012

EDEIL GOMES CAVALCANTE

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho de Portfólio individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção da média semestral.

Orientador: Prof. Cristiano Batista

Maceió
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Teorias da Administração.......................................................................................4
2.2 Relações Interpessoais..........................................................................................5
2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano................................................................6
2.4 Análise Econômica e Social...................................................................................6

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10

INTRODUÇÃO
A gestão de pessoas nas organizações é uma área que tem crescido e valorizada, acompanhando as mudanças e adequando o colaborador às transformações exigidas no mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Visando a valorização dos profissionais e dos seres humanos, a gestão de pessoas capacita cada colaborador a adequar-se às constantes transformações do mercado de trabalho. É a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano (pessoas) a fim de humanizar as empresas, buscando o desenvolvimento e crescimento da instituição e do colaborador, atingindo os resultados esperados.
Gerir pessoas é entender a gestão do conhecimento e da participação para o mercado cada vez mais exigente e competitivo, encontrando modelos estratégicos e práticas