Comunicação Informal

decorrer do tempo, percebeu-se que além de muito curtas, as entrevistas não possibilitavam que os operários falassem de todos os seus problemas, aflições e medos, a partir daí, o processo passou a ser mais longo e caracterizado como uma conversa informal entre supervisor e operário. O resultado das entrevistas foi a constatação de que a maioria dos funcionários agia e pensava de modo obsessivo, apesar de nunca ter tido problemas mentais. Havia detalhes que incomodavam de maneira…

Teoria que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e, a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. A partir da Teoria das Relações Humanas, tem também o conceito de organização informal onde são definidas através dos relacionamentos interpessoais, regras comportamentais, formas de recompensa e sanção social. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de…

responsabilidades, autoridade, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa." OLIVEIRA, Djalma. OSM. A estrutura organizacional dentro de um contexto geral, se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. 3. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAIS 3.1. ESTRUTURA INFORMAL: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma. São…

boas condições de trabalho e limite de horas trabalhadas por dia. Olhando o lado psicológico, como o tratamento influencia no trabalho realizado. Motivação: o que motiva o trabalhador? Bonificações, clima organizacional, aumento da moral. Comunicação: Trabalho em equipe Benefícios: Plano de saúde, por exemplo. 4. Quais são as funções básicas da organização industrial segundo a abordagem humanista? Como elas trazem equilíbrio para a organização? São as funções econômicas e sociais. 5

organizacional, pela gerência, diretoria ou qualquer outro conceito que seja ligado ao conceito de “alta cúpula da organização”. A estrutura organizacional: Faz parte da estratégia organizacional; Faz parte da organização formal (deixa eu enfatizar = não informal!); é definida pela alta cúpula da organização (e não pelos funcionários de um modo geral, ou seja, não se pode afirmar que a estrutura organizacional é democrática); Não é a mesma coisa de hierarquia, mas a hierarquia pode ser…

vivências e sentimentos projetados neste cenário. Asserção I O modelo mecanicista-burocrático é um exemplo de organização que reserva um significado camuflado dos controles e rotinização das suas atividades, reduzida formalização, poucas regras, comunicação informal e decisões descentralizadas da cúpula. Essas características dizem respeito à personalidade obsessiva compulsiva. Asserção II Os indivíduos que apresentam uma personalidade obsessiva compulsiva sentem-se confortáveis em…

atividades para motivar os empregados de uma empresa. 4 3. Como é constituída a estrutura de uma organização? 4 4. Quais as funções básicas de um administrador? 4 5. Como podem surgir os lideres de grupos informais? 5 6. Quais as vantagens e desvantagens dos grupos informais. 5 7. Quais os desafios que o mercado impõe as organizações e como elas buscam soluções. 5 8. Quais são as variáveis dependentes e independentes nas organizações? 5 Questões Propostas…

COMUNICAÇÃO INTERNA E OS PROBLEMAS CAUSADOS POR SUA INEFICIÊNCIA Milena Daros da Silva1 RESUMO A comunicação interna se faz cada vez mais necessária dentro de um setor ou de uma empresa como um todo, e deve estar pautada na verdade e na transparência. A comunicação com o público interno possui objetivos bem definidos, e acontece por meio de canais formais e informais, que serão definidos com a implantação de um programa de comunicação interna eficiente. O programa visa…

Pessoas aula 1 Disciplina Endomarketing - Prof. Sara El Kadri - 2012 APRESENTAÇÃO PESSOAL Sara El Kadri > Formação Acadêmica Graduação: Comunicação Social – Jornalismo PUC Campinas - 2002 Especialização: Marketing Organizacional UNICAMP – 2007 MBA: Gestão Empresarial FGV (Fundação Getúlio Vargas) - 2010 > Experiência Profissional – comunicação corporativa - 10 anos - Jornal O Liberal – 2002 - Suzano Papel e Celulose – de 2002 a 2012 - FuturaGene - desde maio 2012…

pessoa-operário. Na Teoria das Relações Humanas Elton Mayo (1880-1949) destacou-se junto com seus colaboradores, quando realizou um trabalho de pesquisa em uma fábrica em Hawthorne. Além desses fatores, veremos também a liderança,a dinâmica de grupo e a comunicação como pontos primordiais para se alcaçar objetivos. AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Humanizando a Empresa A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e…