Comunicação Informal

Influência da Motivação Humana 18 Teoria de Campo de Kurt Lewin 18 Necessidades Humanas 19 Ciclo Motivacional 19 Comunicação 21 Obstáculos na comunicação que devem ser evitados: 21 Liderança 22 Estilos de Liderança 22 Organização Informal 24 Características da Organização Informal 24 Origens da Organização Informal 25 Grupos Informais 25 Abordagem Estruturalista da Administração 26 Origens da Teoria da Burocracia 26 Tipos de Sociedade…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Processo Administrativo COMUNICAÇÃO 1 O processo comunicativo nas organizações envolve a emissão, o receptor e seus efeitos recíprocos um nos outros, à medida que se comunicam. 2 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL COMUNICAÇÃO DE CIMA PARA BAIXO Refere-se ao fluxo de informação que parte dos níveis mais altos da hierarquia da organização, chegando aos mais baixos. Entre os exemplos estão um gerente passando umas atribuições a sua secretária, um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Os Três Princípios De Ford Nas Organizações Contemporâneas 5 2.1.2 Trabalho Informal, Ou “fordismo” Informal 6 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 7 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Na atualidade, é comum encontrarmos características do Fordismo, que vem se aprimorando cada vez mais

motivação humana na Administração, sua repercussão sobre o moral e a atitude das pessoas, mostrando as experiências sobre liderança e comunicações, bem como o impacto dos seus resultados sobre a Teoria das Relações Humanas. Conceitua-se a organização informal e a dinâmica de grupo, características destes e seu comportamento, com uma apreciação crítica sobre a contribuição da Teoria. 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Enquanto a Teoria Clássica constituía como preocupações…

Entrevistas com os funcionários. Objetivo: conhecer as atitudes e sentimentos dos funcionários, ouvir suas sugestões. Resultado: identificou-se a organização informal, onde os operários se unem, havendo uma lealdade entre si. A Experiência em Hawthorne : Quarta Fase Teve como finalidade estudar a ‘organização informal’ dos operários. Colocou-se o grupo experimental trabalhando em uma sala isolada, mas com as mesmas condições de trabalho do grupo de…

decorrer do tempo, percebeu-se que além de muito curtas, as entrevistas não possibilitavam que os operários falassem de todos os seus problemas, aflições e medos, a partir daí, o processo passou a ser mais longo e caracterizado como uma conversa informal entre supervisor e operário. O resultado das entrevistas foi a constatação de que a maioria dos funcionários agia e pensava de modo obsessivo, apesar de nunca ter tido problemas mentais. Havia detalhes que incomodavam de maneira…

conceitos linguagem formal e linguagem informal estão sobretudo associados ao contexto social em que a fala é produzida. Num contexto em que o falante está rodeado pela família ou pelos amigos, normalmente emprega uma linguagem informal, podendo usar expressões normalmente não usadas em discursos públicos (palavrões ou palavras com um sentido figurado que apenas os elementos do grupo conhecem). Um exemplo de uma palavra que tipicamente só é usada na linguagem informal, em português…

SIMULADO COMUNICAÇÃO 1 – Ao abrir sua primeira filial na Ásia, uma grande empresa multinacional européia percebe que alguns funcionários recém-contratados têm conflitos e problemas de comunicação com várias instâncias da matriz. O que pode estar acontecendo. (A) Dificuldades de adaptação desses novos funcionários à cultura organizacional e problemas de entendimento da linguagem. (B) conflitos construtivos entre as equipes. (C) Um gerente da matriz com preconceito em relação aos…

FIGURA 7. Continuum de padrões de liderança................................................38 FIGURA 8. As forças que condicionam os padrões de liderança......................38 FIGURA 9. Efeito de diferentes padrões de comunicação sobre as pessoas...41 FIGURA 10. O enfoque manipulativo das Relações Humanas..........................53 LISTA DE TABELAS TABELA 1. Comparação entre Teoria Clássica e

decorrer do tempo, percebeu-se que além de muito curtas, as entrevistas não possibilitavam que os operários falassem de todos os seus problemas, aflições e medos, a partir daí, o processo passou a ser mais longo e caracterizado como uma conversa informal entre supervisor e operário. O resultado das entrevistas foi a constatação de que a maioria dos funcionários agia e pensava de modo obsessivo, apesar de nunca ter tido problemas mentais. Havia detalhes que incomodavam de maneira…