Comunicação E Clima Organizacional

RELATÓRIO FINAL Estágio BÁSICO IIII ORGANIZACIONAL I– IDENTIFICAÇÃO Cilene Nunes Pereira RA: 370.080.0932 Prof. Orientador(a) na unidade de ensino: Nome e n.º do CRP: Nilva Maria Couto Machado – CRP 06/1152 II – APRESENTAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO EMPRESA/ ENTIDADE SOCIAL: Prórata Serviços- Administrativos Ltda. Me RAZÃO SOCIAL: Prórata Serviços- Administrativos Ltda. Me ENDEREÇO: Av. Paulista, 1159- conj. 1208 – 12° andar CONTATO/TELEFONE: (11) 3263-0722 E-mail:…

RA: 6951490596 Nome: LEANDRO DE SOUSA GOMES RA: 6506261834 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Presencial: André Filipe Lemes Negri Tutor(a) a distância: CAMPINAS 2013 Capitulo 1 Conceito de Comportamento Organizacional É o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…

I - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional é ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalhos. O clima não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos. A Gestão de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para realizar um Diagnóstico Organizacional, objeto desse trabalho realizou-se uma pesquisa numa empresa tendo como objetivo identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que…

Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional: Identificar e propor ações de

“Histórias de Sucesso – Experiências Empreendedoras: Rochas Ornamentais: Um momento de decisão” também aborda. Será falado sobre: psicologia organizacional, gestão de pessoas, clima, cultura e comunicação organizacional. As 22 empresas passaram por momentos de estresse, por discussões em relação à liderança, passaram por separações e dificuldades no clima e na comunicação entre eles. Esses são alguns dos pontos mais importantes estudados nos semestre, que foram observados no texto…

Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS. A pesquisa foi caracterizada como descritiva do tipo transversal, com análise quantitativa. Participaram da pesquisa 158…

PESQUISA DE CLIMA INTRODUÇÃO A 3M Foi fundada em 1902 em Minnesota, região dos Grandes Lagos, nos Estados Unidos,onde cinco empresários exploraram minérios, mas essas explorações eram de pouco valor e a 3M transferiu-se para a cidade de Duluth em 1905, para concentrar suas atividades na fabricação de abrasivos. Foi muito tempo gasto para a empresa alcançar o mérito de qualidade desejado. No Brasil, a 3M é uma empresa localizada em Sumaré (São Paulo),

PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS JARLAN PINHEIRO PARENTE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Brasiléia-Ac 2012 JARLAN PINHEIRO PARENTE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DO MERCANTIL ARAÚJO Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, clima e cultura organizacional, gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional do TRABALHO. Orientador: Prof.° Gisleine Fregoneze