Resumo Pressão social e comunicação, a saída

Experimental em Comunicação Pública e Privada JOÃO Resumo para seminário AV1 (início: pág 149) Pressão social e comunicação, a saída Ainda que travestidas com uma áurea de responsabilidade social, o interesse público não se manifesta na comunicação de campanhas que visam políticos, partidos, produtos e corporações, que sobrepõem sua ambição pessoal e seus lucros às demandas reais da população. A comunicação pública ( ou de interesse público ) deve ser plural, social, culturalmente diversa, transparentes e comprometidas com a credibilidade nas relações de consumo e com a qualidade de vida dos cidadãos. Os interesses privados não estão em conflito com os interesses públicos, a sociedade já vem, a algum tempo, cobrando que eles estejam em sintonia, não permitindo afronta à ética, à transparência e aos direitos e desejos dos cidadãos. A convergência entre os interesses privados e os interesses públicos é um imperativo do mundo empresarial moderno. Diante deste desafio, urge que os profissionais, as empresas, os governos e a mídia se mobilizem e estejam capacitados para que viabilizem a legitima comunicação pública ou de interesse público. Ainda que travestidas com uma áurea de responsabilidade social, o interesse público não se manifesta na comunicação de campanhas que visam políticos, partidos, produtos e corporações, que sobrepõem sua ambição pessoal e seus lucros às demandas reais da população. A comunicação pública ( ou de interesse público ) deve ser…

Por: Klaine Melissa G. Lima COMUNICAÇÃO INTERNA: COMO RESOLVER MAL-ENTENDIDOS E FALHAS NA COMUNICAÇÃO PARA CONSTRUIR RELACIONAMENTOS SAUDÁVEIS E DURADOUROS" DICAS PARA MELHORAR A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL  Adequar o visual também pode ser uma ótima estratégia assertiva de aceitação, ou de eliminação de preconceitos. E muitas vezes não quer dizer que estejamos fingindo ser o que não somos, mas podemos de fato ser o que podemos ser no momento em que precisamos. …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA (CNV) FAVORECENDO RELAÇÕES HUMANAS SAUDÁVEIS Por: Vivian Padial Leão Orientador Prof. William Rocha Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA (CNV) FAVORECENDO RELAÇÕES HUMANAS SAUDÁVEIS Apresentação de monografia à AVM…

O presente trabalho de pesquisa enquadrado no módulo de Gestão de Conflito nas Organizações do Século XXI tem como tema “A Importância da Comunicação para Resolução dos Conflitos Laborais” na Empresa MIA- Moçfer Industrias Alimentar SARL. Esta empresa, localiza-se na Província de Gaza concretamente no Distrito de Chókwè e dedica-se a produção de alimentos. O conflito é inerente a vida de cada indivíduo e faz parte da natureza humana. É muito comum nos dias de hoje, acontecerem situações…

partes, e o problema da negociação está no conflito entre as necessidades, desejos, interesses e temores de cada uma das partes. Alternativas: são ações que independente dos interesses das outras partes, podem ser realizadas apenas por uma das partes. É necessário levantar algumas questões para que se possa identificar alternativas. Opções: são maneiras e formas criativas de se utilizar os diferentes interesses para criar valor. Legitimidade: Refere-se à percepção de justiça do acordo…

partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a…

Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e…

Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos CAIQUE LEME DA SILVA (e-mail: caique_leme@yahoo.com.br) FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE (e-mail: Fabianagrisoste@gmail.com) IVETE DE SOUSA TELES (e-mail: sousaivete@gmail.com) JULIANA CARDOZO MONTEIRO (e-mail: julianamonteiro94@gmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM…

SOCIOLOGIA 2012 Questão 1: Nota: Excelente “Conjunto de características humanas que não são inatas, e que se criam e se preservam ou aprimoram por meio da comunicação e cooperação entre indivíduos em sociedade. O conjunto de códigos e padrões que regulam a ação humana individual e coletiva, tal qual como se desenvolvem em uma sociedade ou grupo específico, e que se manifestam em praticamente todos os aspectos da vida: modo de sobrevivência, normas de comportamento, crenças,…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A COMUNICAÇÃO NÃO-VIOLENTA COMO FERRAMENTA DA ESCUTA ATIVA NO PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Por: Cintya Cristine Martins da Veiga Faria Orientador Prof. William Rocha Rio de Janeiro - RJ 2015 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A COMUNICAÇÃO NÃO-VIOLENTA COMO FERRAMENTA DA ESCUTA ATIVA NO PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como…