Recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

JARLAN PINHEIRO PARENTE

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Brasiléia-Ac
2012

JARLAN PINHEIRO PARENTE

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DO MERCANTIL ARAÚJO

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, clima e cultura organizacional, gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional do TRABALHO.

Orientador: Prof.° Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão

Brasiléia
2012
sumário
SUMÁRIO..........................................................................................................03

INTRODUÇÃO...................................................................................................04

DESENVOLVIMENTO.......................................................................................05

CONCLUSÃO....................................................................................................09

BIBLIOGRAFIA..................................................................................................10

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo geral analisar as diferentes áreas da administração de um supermercado e suas funções e como elas funcionam dentro de uma empresa, tem como objetivo específico uma pesquisa com os funcionários do Mercantil Araújo para analisar o nível de satisfação de cada um com a empresa. Administração se baseia no ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Mas de nada adianta ter conhecimento de uma técnica se ao mesmo tempo não estiver disponível uma habilidade de gerenciar essas técnicas e esse conhecimento, ou seja, administrá-lo.
Será abordada também a importância das Organizações, onde as pessoas conseguem integrar