Comportamento

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS

Nome: AMANDA CRISTINA PASCHOAL RA: 7117502665
Nome: AILTON COVRE RA: 6784393593
Nome: EDUARDO CATELLAN VELOSO RA: 6951462265
Nome: EDISON ROBERTO DA CUNHA RA: 6951490596
Nome: LEANDRO DE SOUSA GOMES RA: 6506261834

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tutor Presencial: André Filipe Lemes Negri Tutor(a) a distância:

CAMPINAS
2013
Capitulo 1

Conceito de Comportamento Organizacional

É o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele.
Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre indivíduo e organização, que vai além do contrato formal, ou em outras palavras, é o que ambos esperam ganhar com o contrato formal.
Trabalhar ao lado de pessoas positivas e animadas em um clima amistoso e tranqüilo é o desejo de boa parte dos profissionais. Mais que bons salários e benefícios, o bom clima organizacional é um dos fatores que mais elevam a motivação e, por consequência, a produtividade.
Pesquisas mostram que o bom ambiente de trabalho é o ponto mais importante, ficando à frente de oportunidades de promoção e salário. Apesar disso, dependendo do perfil do profissional, não é fácil cultivar um bom clima no trabalho. Mas, com práticas simples e persistência, é possível.
O ambiente organizacional influencia o comportamento dos profissionais, mas eles também são responsáveis pelo ritmo desse ambiente. Em