Comunicação E Clima Organizacional

TREINAMENTO GERENCIAL: SUA IMPORTÂNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Gisele Nascimento Coutinho Claudia Abramczuk RESUMO Este artigo analisa o fator humano e sua fundamental importância para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional. O objetivo do estudo foi verificar o impacto do…

Pesquisa de Clima Organizacional Introdução Clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como a política de RH, modelo de gestão, missão da empresa e entre outros. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e…

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita

IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA OTIMIZAÇÃO DOS PROCESSOS LOGÍSTICOS Vanessa da Silva Santos RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar informações que confirme a necessidade de trabalhar de forma integrada, focando a otimização processual. No intuito de desenvolver a consciência dos componentes empresarial, para que estes venham a dar a real importância sobre a interligação dos setores e dos processos para melhor aproveitamento organizacional, este trabalho visa explorar alguns

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Luana Silva – 22 2ª2 Santos/ São paulo CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional É um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Comumente se encontram parâmetros através da Pesquisa de Clima Organizacional, que é uma ferramenta valiosa da gestão…

problemas principais: problema no clima empresarial, alta rotatividade e problema na política de estoque. Neste relatório será abordado apenas o problema com o clima empresarial, detalhando partes como integração social e setorial, salários, treinamento, comunicação, benefícios e orientação para os resultados. O problema foi passado pelo ciclo PDCA, ciclo de análise e melhoria. Esta ferramenta é de fundamental importância para a análise e melhoria dos processos organizacionais e para a…

Pesquisa de clima organizacional A PCO é uma das mais importantes ferramentas para gestão de pessoas e planejamento estratégico de recursos humanos. Funciona como coletor de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos…

SUMÁRIO 1 COMUNICAÇÃO 3 11 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 1 COMUNICAÇÃO Comunicação é o meio pelo qual as informações são transmitidas ou entendidas por duas ou mais pessoas, afim de motivar ou influenciar um comportamento. O sucesso de uma organização depende em grande parte, da qualidade da comunicação. O mais importante da comunicação é saber ouvir, para poder compreender e interpretar com exatidão o conteúdo da mensagem

Clima e Cultura Organizacional O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. Ele não pode ser tocado ou visualizado mas, pode ser percebido psicologicamente. O termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes Ele faz parte da…

1- Clima Organizacional É o indicar de satisfação dos membros de uma empresa em relação a, cultura, valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação e valorização do profissional. Isto representa a forma como cada colaborador como cada colaborador percebe a empresa e a cultura, e como ele reage sobre isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que os colaboradores tem