Comunicação Stephen Robbins

abordagens na conceituação de conflito Vamos examinar cada uma das abordagens a respeito de conflitos. Segundo Robbins, temos a visão tradicional, a visão das relações humanas e a visão interacionista. a) Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O conflito era visto como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e um fracasso dos administradores em atender às…

mais frequente se dar atenção aos papéis, comportamentos e habilidades necessárias para um desempenho gerencial eficaz. Algumas dessas habilidades comportamentais são a comunicação com pares, subordinados e chefes; a obtenção de recursos a grupos diversos, e a solução de conflitos dentro de grupos ou entre eles. STEPHEN P. ROBBINS. Define Essa compreensão dos processos administrativos, frequentemente chamada de Comportamento Organizacional, amplia assim a formação dos administradores,…

Stephen Robbins (2005) define o conflito como um processo no qual um esforço é propositadamente desenvolvido por A no sentido de eliminar os esforços de B para alcançar um determinado objetivo através de alguma forma de bloqueio que resulta na frustração de B. Robbins também o define como um processo que começa quando uma parte percebe que outra parte a afetou ou a pretende afetar negativamente, algo pela qual a primeira parte se interessa. Segundo ROBBINS (2002). Temos a visão…

começar conhecendo a personalidade e diferenças de cada indivíduo. No relatório você também poderá compreender a importância da Inovação e como as pessoas e as empresas estão lidando com tanta mudança. Aprenderemos ainda como a percepção e a comunicação são importantes na hora de administrar uma organização. Enfim entenderemos a importância de se trabalhar com os dois conceitos da administração, a eficiência e a eficácia. “Fazer a coisa certa e de maneira certa” Pois um…

grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Segundo Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura substituir as explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, busca evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito” (Robbins, p.2). Neste sentido, o comportamento organizacional vai da premissa de que é um estudo…

Motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente etc. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (Robbins. Stephen) Conforme observamos, Robbins destaca de forma abrangente o conceito de comportamento organizacional…

.....................................................................................................8 Trabalho em equipe...........................................................................................................9 Percepção e comunicação................................................................................................10 Conclusão........................................................................................................................12…

Organizacional - Stephen P. Robbins Comunicação – Capitulo 10 A comunicação é uma das necessidades humanas mais importantes, processo pelo qual trocamos informações, fazemos questionamentos, expressamos nossos sentimentos e pensamentos. Estão envolvidos neste processo diversos meios de comunicar-se: duas pessoas tendo uma conversa face a face, ou através de gestos com as mãos, corporal, mensagens enviadas utilizando à rede global de telecomunicações, a fala, a escrita. Contudo, a…

Responsabilidade – “Obrigação de responder pelas ações próprias ou dos outros. Caráter ou estado do que é responsável.” 1 Social – “Que diz respeito à sociedade.” 2 Sociedade – “Campo de relações intersubjetivas, ou seja, das relações humanas de comunicação, portanto, a totalidade dos indivíduos entre os quais ocorrem essas relações. Sociedade é onde estamos inseridos, agindo e participando das práticas comuns que buscam o atendimento a todos.” 3 Responsabilidade social é a…

nas pessoas que mantêm alguma ligação com a empresa. A motivação passou a ser objeto de estudo e as pesquisas sobre este tema são cada vez mais intensas, já que o tema está diretamente relacionado com o comportamento organizacional conforme afirma Robbins (2005, p. 132): A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa no Instituto Gallup, que descobriu que a maioria dos…