comportamento organicional

Polo Matão
Curso: Ciências Contábeis
Comportamento Organizacional
Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS)
Conceito de Comportamento Organizacional

Introdução No relatório, abordaremos o conceito de Comportamento Organizacional, que é hoje um desafio, pois compreender o comportamento de uma organização é muito complexo. Sabemos que uma empresa não se constrói apenas de números, produções, balanços e patrimônios e sim de líderes, funcionários, normas, visão, missão, valores e princípios, por isso a importância do estudo de Comportamento Organizacional, o ser humano é o responsável pelo sucesso e fracasso de uma organização. É através da competência e das atitudes dos funcionários que as empresas criam diferenciais para obter uma vantagem competitiva, e este é outro ponto que será abordado, devemos compreender o trabalhador e suas ações, começar conhecendo a personalidade e diferenças de cada indivíduo. No relatório você também poderá compreender a importância da Inovação e como as pessoas e as empresas estão lidando com tanta mudança. Aprenderemos ainda como a percepção e a comunicação são importantes na hora de administrar uma organização. Enfim entenderemos a importância de se trabalhar com os dois conceitos da administração, a eficiência e a eficácia. “Fazer a coisa certa e de maneira certa” Pois um administrador deve conhecer todos os métodos de produção, condições do mercado, do que a população necessita, onde estão e quais são os funcionários competentes. Deve saber o que é essencial para se trabalhar com eficiência e eficácia.

Comportamento Organizacional
Etapa 1
Definição sobre Comportamento Organizacional “Comportamento Organizacional” é um estudo que nos possibilita fazer uma análise do comportamento, “das atitudes” e “ações” de cada pessoa e também o que cada uma delas tem para acrescentar aos grupos, nas empresas em que trabalham. Avaliamos ainda como as organizações têm influencia e ajudam a