avaliação 360

Eo Feedback 360º ? O Que é ? Há riscos? Como Implantar um Sistema de Feedback 360º ? Feedback 360º: Algumas Definições... Ontem Supervisor Hoje Empregado Empregado Colega Cliente Supervisor Subordinado Uma ferramenta de avaliação que proporciona Feedback individualizado de fontes múltiplas sobre os comportamentos individuais que sejam críticos para a empresa. Razões para Utilizar o Feedback 360º  Os empregados e gerentes vivem um constante dilema…   Este dilema se exacerba em momentos de mudança acelerada    Dar e receber feedback estruturado e construtivo reestruturações, reengenharias, downsizing, outsourcing… Os empregados tem suas próprias percepções sobre o estilo gerencial de seus chefes É comum encontrar-se um desejo genuíno nos empregados de ajudar a melhorar o estilo gerencial e a eficácia organizacional... Razões para Utilizar o Feedback 360º  O contexto empresarial dos nossos dias mudou radicalmente...     Isto leva necessariamente a...       Clientes mais exigentes Forte concorrência Os empregados buscam aprendizado através do feedback Necessidade de atuar rapidamente Foco no cliente/ qualidade Menos hierarquia Menos burocracia Empowerment (maior participação/delegação) Isto requer novas competências, novos comportamentos... Usos para o Feedback 360º Desenvolvimento ou Avaliação ?  Desenvolvimento    …

1 Avaliação de Desempenho 360 graus A avaliação 360º graus, segundo artigo publicado no jornal El Global, de Madrid, Espanha, em 22.10.2001, é um sistema de avaliação em que se valorizam a conduta, habilidade e competências dos indivíduos e se está orientado ao desenvolvimento de competências, permitindo encontrar os elementos que o ajudem a incrementar e melhorar o desempenho de suas tarefas. No artigo “Cresça com…

Uma Avaliação da Eficiência do Capital Humano: Feedback 360º 1. HISTÓRICO A avaliação de desempenho 360º- também conhecida como Feedback de Múltiplas Fontes, Avaliação Múltipla, Feedback sobre o Desempenho, Feedback de Múltipla Avaliação ou Avaliação Multi-Visão - é um sistema de avaliação que surgiu em algumas Universidades americanas na década de 70, onde alunos começaram a avaliar os professores. Na década de 80 estendeu-se às grandes companhias americanas e européias, onde…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: FEEDBACK 360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui,…

Uma Avaliação da Eficiência do Capital Humano: Feedback 360º 1. HISTÓRICO A avaliação de desempenho 360º- também conhecida como Feedback de Múltiplas Fontes, Avaliação Múltipla, Feedback sobre o Desempenho, Feedback de Múltipla Avaliação ou Avaliação Multi-Visão - é um sistema de avaliação que surgiu em algumas Universidades americanas na década de 70, onde alunos começaram a avaliar os professores. Na década de 80 estendeu-se às grandes companhias americanas e européias, onde atingiu…

avaliação 360º ou Feedback 360º. Essa avaliação verifica as principais mudanças que aconteceram nas empresas após a implantação de tal ferramenta de gestão. Com base nos efeitos da avaliação, percebemos que, este método contribui para o desenvolvimento das lideranças, mas ainda não ingressa a plena utilização dos seus resultados para os mais importantes processos organizacionais na empresa. 1. Definição de Avaliação 360º Também…

ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DOM BOSCO FACULDADE DE CIêNCIAS SOCIAIS, ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVA E DA COMPUTAÇÃO DOM BOSCO CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL CROSS MEDIA MARKETING E COMUNICAÇÃO 360º RESENDE 2014 CONCEITO Cross (cruzar) Media (mídia). Basicamente, o Crossmedia é um termo usado para designar o Marketing 360 na publicidade, que consiste em distribuir serviços, produtos e experiências por meio de diversas…

trabalhado com gerenciamento de equipe, dominar a área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. O candidato que possuir interesse ou que já esteja cursando outros cursos na área de Recursos Humanos terá um grande diferencial. 1.3 Competências necessárias. Estagiário de Recursos Humanos: afetividade, comunicação, ética e atenção. Assistente de Recursos Humanos: afetividade, comunicação, ética, atenção, realização e organização. Analista de Recursos Humanos: sociabilidade,…

SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................ 4 1 - Avaliação de Desempenho 360º 1.1 - Conceito de Avaliação de Desempenho 360º .......................................... 5 1.2 - Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 360º ........... 6 2 - Gerente de Vendas 2.1 – Cargo ....................................................................................................... 7 2.2…

dos 50 anos de idade. Isto deve-se ao BES 360º. Este plano que coloca ao dispor dos clientes vários fundos de investimento, consoante o objectivo de cada um, é um plano que pretende captar o maior número de indivíduos com potencial para investir. Daí o sector estar um pouco envelhecido, pois os clientes cujo potencial de investimento é elevado, situa-se na faixa etária acima mencionada (acima dos 50 anos). Tendências de Mercado A expansão a nível internacional do…