Competências Interpessoais

Equipamentos/ Ferramentas Utilizados: Computador I.O.B Calculadora Aparelhos de fax Materiais de apoio 2º Estabelecimento do perfil de competências. Descrição Das Atribuições Competências Técnicas/Intelectuais Competências Comportamentais Executará serviço de apoio na área de Finanças e Departamento pessoal; Raciocínio apurado; Conhecimento das rotinas e das atividades do setor;…

esta Avaliação de Desempenho têm como base 10 Competências Comportamentais (possibilitam obter um determinado resultado na execução de tarefas para atingir um objetivo), cada uma representando até 01 ponto, totalizando, no máximo, 10 pontos no Desempenho Geral do colaborador avaliado. Competências Comportamentais Pontuação de cada Competência Comunicação Até 01 Ponto Liderança Até 01 Ponto Estratégia Até 01 Ponto Relacionamento Interpessoal Até 01 Ponto Trabalho em Equipe Até…

Avaliação por Competência Formulário: Avaliação do desempenho por competência AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA Nome: Maria Flávia Departamento: Administrativo Data 17/11/14 Avaliador: Ana Verena Sampaio COMPETÊNCIAS EXCELENTE ÓTIMO ADEQUADO EM DESENVOLVIMENTO Relacionamento Interpessoal X O Trabalho em Equipe X O Criatividade O X Visão Holística X Gerenciamento de projetos O X X = Necessidade da área O =…

APRENDIZAGEM SOBRE TEORIAS DA D.R.I (DINAMICA DAS REL. INTERPESSOAIS). INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade explanar sobre o surgimento da teoria sobre a Dinâmica de Relacionamento Interpessoal, dissertando os conceitos e importância da administração baseado em estudiosos e suas ideologias, e também as competências e habilidades de um administrador. As teorias mais importantes para o desenvolvimento das organizações e suas contribuições, definições, históricos e…

Maximiano, competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades. As competências desenvolvem-se por meio de experiência profissional, educação formal e informal e convivência familiar e social. As competências importantes para o desempenho de tarefas gerencias agrupam-se em quatro categorias principais que são: intelectuais, interpessoais, técnicas e intrapessoais. Intelectuais: Referem-se a todas as formas de raciocinar, são…

conhecimentos prévios do assunto (materiais informativos), ao lado de uma imaginação criadora. (MARCONI;LAKATOS, 1999, p. 28) O problema estabelecido pela presente monografia consiste no seguinte questionamento: - Qual é a importância das relações interpessoais no processo de ensino e aprendizagem? As políticas públicas pouco têm conseguido fazer pela formação de educadores reflexivos, sendo impedidas por seus próprios mecanismos burocráticos, fazendo, às vezes, o jogo inverso dessa…

Os papéis do administrador O administrador exerce vários papéis dentro das organizações interligados, pois cabe a ele liderar e coordenar as pessoas conduzindo o esforço dessas para o mesmo fim. 1.1 Papéis interpessoais: Os papéis interpessoais abrangem as relações interpessoais dentro e fora da organização: líder e ligação. O administrador age como um símbolo e representante (relações publicas) da organização. Sua importância seria subestimada se julgada apenas em termos das…

pode ser flexível, sem ter as competências para isso e em prontidão: no momento de agir, o líder tem de possuir um repertório de respostas automatizadas, ou seja prontas a dar, para concretizar a flexibilidade. A Posição na Estrutura Tem Relaçao Directa Com a Tripla Competencia O conceito de tripla competência, foi proposto por Robert Katz (1964). Defende que o líder só é de facto competente, quando demonstra em situação essa tripla competência: Competência técnica ao nível do…

alternativa CORRETA: Administrar envolve a difícil arte de saber lidar com as pessoas, com as informações e com a tomada de decisão. Para que o administrador consiga administrar com sucesso, é necessário que ele desenvolva um conjunto de competências. Sobre as competências é correto afirmar que:Competência: “Conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função.” (Magalhães et al, 1997). “Um saber agir responsável e…

Conhecimentos – Competência Técnica • Pacote MS Office • Internet • Inglês avançado • ERP • Contabilidade • Legislação Fiscal • Desejável experiência em processos de implantação de sistemas de controles internos e informações gerenciais. Habilidades e atitudes – Competência Comportamental • Visão sistêmica • Visão analítico-crítica • Busca pelo autodesenvolvimento • Bom relacionamento…