Competencias Essenciais Prahalad E Hamel

RELATÓRIO ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho Professora: Beatriz Helena Schulze Joinville 2012 RESUMO 1.1 Gestão por Competências na Prática Por Marciana kuminek Investir no funcionário é fator fundamental para o sucesso nos negócios, com certeza, as promoções por competências vêm ganhando o mercado de uma forma geral. Buscar a excelência na gestão de pessoas vem sendo e deve ser sempre uma preocupação dos empresários que…

considerar um Plano Estratégico (esteja ele escrito ou não) como um conjunto coerente de grandes prioridades e de decisões que orientam o desenvolvimento e a construção do futuro de uma organização num horizonte de longo prazo. É uma ferramenta gerencial essencial para impor uma racionalidade central às decisões, estimular a convergência de esforços e focalizar a atenção dos decisores nos fatores-chave para o sucesso da organização As principais dimensões de uma estratégia são as…

CARLOS CURSO: ADMINISTRACAO PERIODO: 4o DISCIPLINA: GESTAO COM PESSOAS PROFESSORA: CARMEM LUCIA DE LIMA TEMA: GESTAO DE PESSOAS POR COMPETENCIA EM JUIZ DE FORA EQUIPE: EDUARDO LEONARDO TEIXEIRA PATRICK SORAIA DATA: 12 de setembro de 2012 BIBLIOGRAFIA: „H MUNHE, Vilma Pimenta Cirilo ¡V ¡§Gestao de Pessoas Por Competencias¡¨. „H ESDEVA website. Disponivel em http://www.esdeva.com.br Acesso em 04 de setembro de 2012. „H NORDESTE, Esdeva. ¡§Esdeva…

ter o know that similares, mas como resultado de suas práticas diferentes, o know how de cada um será diferente. Prática social Nas empresas que aprendem, que são inovadoras, o conhecimento coletivo compartilhado já é reconhecido como uma competência fundamental para a performance organizacional, baseando-se nas habilidades e experiências individuais no trabalho realizado. Essas empresas utilizam processos de criação de um ambiente organizacional, buscando uma sinergia entre…

prazo, mas, e principalmente, em um horizonte mais distante. Neste início de século, a busca pela competitividade levou as empresas a se reorganizarem, alterando seus processos de produção para formas mais eficientes. Entretanto, há um componente essencial na busca por competitividade: é a capacidade de criar produtos melhores, de criar tecnologia, de saber fazer coisas e de saber aprender a fazer coisas novas e melhores. Num mundo de competitividade intensa, as organizações não…

O Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Gestão por Competências do Banco do Brasil Pedro Paulo Carbone Edgard Rufatto Junior RESUMO O foco principal das atividades da UniBB é o desenvolvimento de competências profissionais. Para tanto, foi desenvolvido um modelo de gestão e mensuração de competências profissionais que oferece insumos para o planejamento das ações de orientação profissional, de capacitação corporativa, de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho…

colcha de retalhos”. A essência da formulação de uma estratégia competitiva consiste em relacionar a empresa com seu meio ambiente. Isto significa visualizar a empresa inserida em um contexto geral onde atua uma série de variáveis ligadas a competência empresarial, aos consumidores, ao contexto nacional e ao contexto mundial (Hermida, Serra e Kastika, 1992:p.273). Para Porter (1986:p.22-48), embora o meio ambiente relevante seja muito amplo, abrangendo tanto forças sociais como…

O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4. Agregando valor para a organização: como otimizar decisões de contratação. PLT – pg 25 Prof.ª Roseli Jacobsen1 Perfil do selecionador bem-sucedido • • • •

A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DE ORGANIZAÇÕES DE SUCESSO. RESUMO Este trabalho fala sobre Avaliação de Desempenho com foco em Avaliação por Competência e Gestão de Avaliação de Desempenho por Competência. Mostra várias formas de Avaliação e a influência da Avaliação por Competência nas organizações que optam por ela. Este tipo de Avaliação busca o desenvolvimento profissional e organizacional, mapeando pontos fortes e pontos a…

Implantação do Sistema de Gestão por Competências Porto Alegre 2012 Justificativa Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação e renovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade de mudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais…