Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

como são realizados os processos de demissão, no entanto, diferencia uma empresa da outra e revela seu modelo de gestão de pessoas e o grau de consciência de sua responsabilidade no contexto social voltada ao desenvolvimento sustentável das pessoas para a formação de uma sociedade melhor e mais justa. Toda demissão, quando mal conduzida, tumultua o ambiente de trabalho e a vida de todos os envolvidos, mas principalmente do demitido. Não são mais justificáveis casos de demissão conduzidos…

[pic] FACULDADE MUNICIPAL DE CORDEIRÓPOLIS PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Atividade Prática Supervisionada – Ética e Relações Humanas no Trabalho CORDEIRÓPOLIS – SP 2013 [pic] FACULDADE MUNICIPAL DE CORDEIRÓPOLIS PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Atividade Prática Supervisionada – Ética e Relações Humanas no Trabalho

.......................................................09 Introdução Este trabalho tem por objetivo investigar as características do trabalho contemporâneo, mostrar as deficiências nos processos de demissão e questionar se a mesma deve ser feita de forma pessoal ou mecanizada. Com o avanço da tecnologia e a velocidade com que se processam as transformações, segundo Francisco Gomes de Matos (2009) “há necessidade de valores internalizados para que…

Principalmente quando do uso do poder na resolução do conflitos de interesses quando se exige do mesmo que tal decisão seja fundamentada em posturas éticas e morais. E necessário que todos se conscientizem o beneficio da ética. A ética de uma empresa esta totalmente ligada a ética de seus administradores. O Código de Ética do Administrador é composto por nove capítulos sendo eles divididos por vinte e um artigos. Capitulo I- Dos Deveres Capitulo II- Das Proibições Capitulo…

ADM. 5º Período B Discentes: Caticilene; Vital; Andréia; Moisés; Josilene; Ulysses e Laura. Programa de Demissão, Empregabilidade e Preparação para Aposentaria D E M I S S Ã O Demissão Segundo Ferreira (1977), demissão é o ato ou efeito de demitir. Tirar cargo, função ou dignidade de exonerar. Pedir demissão; exonerar-se. Podemos considerar que demissão é a perda do emprego por um profissional de qualquer área ou nível e que, tal fato, representa um…

Administração é um dos itens que nos deve fazer reflexionar, visto que atualmente no Brasil não passamos por períodos de turbulência, não temos ameaças de guerra e mesmo assim o que mais temos a lamentar são as notícias tanto nos jornais como nas revistas ou na televisão de atos de falta de ética nos mais diversos setores da administração pública ou privada. É comum termos conhecimento de práticas de antiética contra pessoas que conhecemos, o assedio moral, nas empresas, na maioria das…

às empresas, porém, não existiam leis trabalhistas na época, logo os trabalhadores não tinham jornadas diárias definidas e nem os direitos que existem hoje. Depois que foi criada a Legislação Trabalhista, junto com ela o Ministério do Trabalho, que organizou todos os aspectos que estavam soltos estabelecendo as atuais legislações. A partir daí, as empresas foram criando normas e o Departamento Pessoal veio à tona, sendo o setor da empresa que é responsável pelos funcionários, desde a…

mercado. Mais que isso, ele precisa ter os seus valores fundamentados na ética para exercer a sua função na empresa, seja pública, privada ou do terceiro setor, de forma íntegra, transparente e responsável. Nas organizações, a grande competitividade coloca as pessoas em batalhas sem fim, disputando fatias do mercado em que atuam, e em busca de uma posição de destaque, dentro das empresas e fora delas. Na busca desenfreada pelo reconhecimento, manutenção do "status", prestígio,…

segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as relações com seus empregados e para com a sociedade. A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). O exercício da profissão de Administrador implica em compromisso moral com o indivíduo, com o cliente, o empregador, a organização e com a sociedade, impondo deveres e…

A "Entrevista de Desligamento". Processos e práticas de RH. Volta e meia as empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que as organizações da pós-modernidade estão funcionando com seus quadros funcionais enxutos, são diversos (de diversas naturezas), mas seja qual for o motivo, é um grande baque para a organização. Em…