Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

Professor: Mariciane Mores Nunes Tutora à Distância: Amado Leite Pereira Junior CAMPINAS/ SP 10/06/2013 Introdução Ética Empresarial A ética empresarial é o ramo da ética diretamente ligado às empresas, que é referente à conduta ética das empresas, ou seja, à forma moralmente correta com que as empresas interagem com o seu meio envolvente. A ética em si é referente à teoria da ação justa e moral, tendo frequentemente um significado equivalente ao da filosofia moral. A ética também…

não quero”. Segundo Cortela “não existe pessoa sem ética e sim antiético”. Em entrevista ao Programa do Jô da Rede Globo 15/06/2010. Segundo Cortela “não existe pessoa sem ética e sim antiético”. Relações Humanas no Trabalho A imagem de uma empresa se constrói através do relacionamento das pessoas que trabalham dentro da organização. Ela é formada nos sentimentos, a partir dos sentimentos de todos. Hoje para se atingir êxito nas atividades dentro de um ambiente de trabalho, precisa…

Atualmente presencio um momento um tanto quanto crucial, em uma das empresas que presto serviços. Para explicar melhor, vamos analisar alguns fatos! É muito diferente falarmos de carreira profissional enquanto pessoas; e falarmos de gestão de carreira enquanto organizações. Simplificando alguns aspectos, esta organização se encontra em total defasagem no que se refere a aspirações positivas com seus colaboradores, visto que como está em processo de unificação de marca, reformulação de…

busca de novas oportunidades de trabalho. Atualmente o processo de recolocação está implantado praticamente em todos os países No Brasil no final da década de 70, quando foi introduzido no mercado de trabalho um novo formato de Curriculum Vitae, seguindo-se a apresentação de candidatos através da divulgação por mala direta. Em meados da década de 80, as soluções de outplacement passaram a ser mais conhecidas, com o surgimento das primeiras empresas nacionais prestadoras deste tipo de…

Imobiliária”. Ryan Bingham é bom no que faz, a empresa para a qual trabalha considera-o um dos seus melhores funcionários. Ele se mantém alheio à realidade daqueles que demite e os transtornos psicológicos que estas notícias causam em um momento tão turbulento quanto o de receber e notícia de que foi demitido. O personagem é um experiente vendedor, e demonstra domínio da competência interpessoal e de inteligência emocional. Os aspectos negativos do processo em si, não têm poder sobre…

RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 Jefferson Oliveira de Almeida – RA: 8492208041 Rafaela Euzébio de Jesus – RA: 9902010188 Samara de Oliveira Assis – RA: 8492207355 Vagner Parreira da Silva – RA: 8203949175 Vilmar Gomes de Almeida – RA: 8068834427 FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Trabalho de conclusão de semestre…

referentes ao processo seletivo encontrados no filme (cultura, parte financeira, estrutura tecnológica e humano); financeira com que o processo demissional e o drama de cada profissional dispensado sejam abordados de forma atual (na época). Os depoimentos das pessoas no momento da demissão são os mais variados, apresentando claramente a diversidade do comportamento humano diante da mesma situação: a demissão. desenvolveu um sistema de videoconferência que possibilita que o…

considerado pela empresa um dos melhores funcionários. Ele consegue manter-se alheio a realidade das pessoas que demite e os transtornos que um momento tão delicado como esse podem gerar são completamente indiferentes a ele, e por mais frio que possa parecer, devemos admitir que realmente desempenha com maior destreza sua tarefa. O personagem de Ryan Bingham, exímio vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos atrelados ao…

nas relações corporativas que se tornam ainda mais ácidas em um mundo economicamente em crise. O tema do filme gira em torno de uma empresa contratada para agilizar (e tentar humanizar) os sistemas de demissão de massa de uma organização, dissolvendo os tradicionais métodos de dispensa em que o contratante (o gestor direto) comunicava a demissão de seu funcionário olho no olho, verbalizando os motivos da dispensa e compartilhando, de certa forma, do momento sempre constrangedor do fim…

influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, processo de demissão e folha de…