Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

PROPOSTA DE OUTPLACEMENT Consultor: Eduardo Fagner Machado de Pinho Belém-PA Novembro-2006 Proposta de Outplacement Proponente: Eduardo Fagner Machado de Pinho Empresa: Grupo Catho Pará Consultoria Data: 04/11/2006 Validade da Proposta: 04/11/2006 a 30/11/2006 Justificativa Os desafios constantes que se colocam atualmente às organizações pressupõem uma relação dinâmica e integrada entre as suas múltiplas funções. No que se referem

Sabe-se que a admissão ou contratação de um funcionário é o ingresso do mesmo na organização. Uma vez que as organizações são sistemas abertos e interagem com o meio, existem entradas e saídas de funcionários, e a saída deles é chamada de desligamento ou de demissão. A demissão pode ocorrer por iniciativa do funcionário ou da organização e também pode ser analisada sob a ótica do funcionário, da organização e jurídica. Nesse estudo, o foco será na demissão motivada pela organização e a…

Práticas para Demissão e Transição de Carreira Tudo que você e sua empresa devem fazer para tratar a dispensa de um executivo com sensibilidade e inteligência A demissão de executvo é um assunto importante e delicado na administração dos recursos humanos. Mesmo quando absolutamente necessária, a dispensa de um colaborador que ocupa cargo elevado pode impactar a gestão, os negócios, os demais colaboradores e a polítca de Responsabilidade Social e Econômica da Empresa, uma vez que um…

Maurício Dias ATPS Ética e relações humanas no trabalho. Manaus, AM 11/06/2013. Etapa 1 Passo 2 Ética no Trabalho: Resultado Colaboração: Andréia Naomi Kuno De 8 a 10 pontos Sua empresa está no caminho certo. O compromisso ético com todos os colaboradores, fornecedores, funcionários e clientes, estão sendo respeitados e cumpridos, a melhoria ética constante é o caminho do sucesso. Parabéns! Percebemos com o teste que critérios éticos devem estar acima de…

visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivencia-lo. Para definir sua ética, sua forma de atuar no mercado, cada empresa precisa…

acreditava que o exagero é motivador para a criação de conflitos com outros indivíduos ou com a sociedade. Na principal obra de Aristóteles, a Ética a Nicômaco, o pensador esclarece que a finalidade suprema que governa e justifica a maneira do ser humano conduzir seus atos e sua vida é a felicidade, que não está correlatada com os prazeres, nem implícita nas honrarias recebidas pelo ente agraciado, mas numa vida repleta de posturas e comportamentos virtuosos. A ética aristotélica é uma…

há uma grande importancia voltada a recolocação do funcionario ao mercado de trabalho de forma organizada e disciplinada, onde ajudara o funcionario demitido a obter uma nova ocupação no menor espaço de tempo possível, promovendo assim uma transição com o minimo de trauma e estresse. Gutemberg (1993) Tipos de Outplacement Nas organizações onde tem esse recurso, os executivos que serão demitidos tem todo uma preparação antes da demissão, dessa preparação, o profissional e…

INTRODUÇÃO ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO O trabalho traz a história de um filme onde engloba as situações vividas e executadas no setor de Recursos Humanos de uma empresa, onde a função principal dos colabores da organização é demitir funcionários de empresas que contratam a mesma para executar o difícil trabalho de demissão de funcionários. O estudo principal trata-se a respeito da ética profissional na administração. A todo instante nos deparamos com situações éticas em nosso cotidiano,…

Aplicação da Entrevista de desligamento Um processo de desligamento, normalmente, é desgastante tanto para o profissional quanto para a empresa. Não importa se a iniciativa parte da organização ou do colaborador, pois isso significa uma mudança para quem vai ou fica. Afinal, estão envolvidos vários fatores como sentimentos de perda, de mágoa, de insegurança e até mesmo de certa instabilidade na equipe, pois esse processo pode resultar na saída de um talento que fará grande falta no…

Área Temática: Gestão de Pessoas Consequências dos Programas de Demissão Voluntário – PDV: um estudo de caso na CEMIG AUTORES TAINÃ MARQUES BARBOSA Universidade Federal do Vales do Jequitinhonha e Mucuri tainamarquesb@yahoo.com.br NALDEIR DOS SANTOS VIEIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br DANIELA CRISTINA DA SILVEIRA CAMPOS Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri daniadm2000@yahoo.com.br Resumo A Gestão…