Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

profissional é confrontado quanto à questão da ética profissional. Assim, é necessário ter uma conduta saudável, prevendo as consequências das atitudes tomadas apressadamente. O lucro é a condição para a perpetuidade da empresa, mas quando o lucro passa a ser o objetivo maior da empresa, os valores éticos são deixados de lado e a competição predatória se torna evidente ao ponto de se eliminar todos os concorrentes. Segundo Ferreira (2008), a ética no âmbito profissional tem que estar…

de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor. É um momento negativo, com uma forte dose de emoção (de quem está sendo despedido) e dependendo da situação requer muita frieza e jogo de cintura por parte do chefe. Por isto, a primeira coisa que você deve fazer é reconhecer que este é um processo desagradável e desconfortável qualquer que seja a condição da demissão. Aceite isso e entenda que a preparação é o melhor caminho para reduzir o stress do processo.…

pelo controle dos recursos humanos, desenvolve a função de acessoria onde planeja as atividades de recursos e pessoas para que a organização alcance seus objetivos. O processo de demissão em qualquer empresa é sempre inevitável, todos os colaboradores empregados estão suscetíveis a esse processo seja por novas diretrizes da empresa ou rendimento insuficiente do colaborador. Dentro das diversas atividades que a Administração de Recursos Humanos desenvolve como seleção, recrutamento…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Uma área moderna de recursos humanos deve atuar de forma holística, abrangendo múltiplas responsabilidades, começando impreterivelmente pelos aspectos estratégicos da gestão de gente. O plano estratégico de recursos humanos deve cobrir os aspectos-chave referentes à disponibilização de pessoal para que a estratégia corporativa seja implantada com sucesso. Deve ser prático, simples e objetivo. E sem filosofia. Seu foco são os recursos humanos da…

Outplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada…

e as consequências são devastadoras em alguns casos, porem muitas pessoas começa a enxergar de outra forma este acontecimento. A demissão em massa na Santa casa envolveria diversos profissionais desde serviços gerais até médicos e isso representaria na economia um grande prejuízo, pois além de não pagar os salários ainda ficaria sem funcionários e deixaria de atender milhares de pessoas que necessitam do serviço. . Desenvolvimento

FACULDADE CÂMARA CASCUDO DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL A UTILIZAÇÃO DAS FERRAMENTAS DA QUALIDADE NOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE DA CIDADE DE NATAL/RN NATAL/RN 2009 A UTILIZAÇÃO DAS FERRAMENTAS DA QUALIDADE NOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE DA CIDADE DE NATAL/RN Monografia apresentada ao curso de Administração Geral da Faculdade Câmara Cascudo como requisito parcial para a…

tendência das empresas optarem para a redução de custo, inicialmente pela demissão de empregados. Também vemos o perfil e as habilidades do empregado esperadas pelas empresas no personagem Ryan, cujo trabalho é viajar para diversas cidades americanas representando uma empresa que é contratada por outras para executar a dura tarefa de comunicar aos seus funcionários que os mesmos estão sendo dispensados dos cargos que ocupam na empresa. Ryan, considerado um excelente profissional pela…

especialistas da área jurídica. Demissões em massa são mais frequentes do que se imagina, e as consequências são devastadoras em alguns casos, porem muitas pessoas começa a enxergar de outra forma este acontecimento a demissão e a possível recontratação numa empresa. Desenvolvimento Demissões em massa são mais frequentes do que se imagina, e as consequências são devastadoras em alguns casos, porem muitas pessoas começam a…

os fatos negativos envolvidos ao processo não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga emocional, as ofensas e ameaças dirigidas pelos “demitidos” parecem não ser direcionadas a ele, além disso, sabe agir de acordo com cada individuo, tendo um raciocínio muito rápido e uma percepção incrível sobre como conduzir a situação de forma a amenizar a má notícia, e muitas vezes, consegue dar nova perspectiva de vida aos demitidos, convencendo-os de que a demissão será uma nova etapa em suas vidas