Trabalho Gest o de Pessoas

Sabrina: - Recursos Humanos; Guilherme: - Secretário. A filial fica em uma boa localização e dispõe de uma ótima infraestrutura. ORGANOGRAMA: MISSÃO Prestar um serviço de qualidade superior, com transparência e ética. Estabelecendo assim, um relacionamento duradouro com os clientes. VISÃO Ser reconhecida como a melhor empresa contábil na região, sendo referência em profissionalismo e atendimento. VALORES - Profissionalismo - Ética - Transparência - Comprometimento - Responsabilidade - Qualidade OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 1. Atender o cliente com excelência; 2. Fidelizar o cliente; 3. Estabelecer ambiente de trabalho saudável; 4. Motivar os colaboradores; OBJETIVOS RH 1.1 Treinar o colaborador nos moldes da cultura da empresa; 2.1 Adaptar o serviço às necessidades dos clientes; 3.1 Propiciar aos colaboradores o melhor clima organizacional possível; 4.1 Implementar plano de carreira de acordo com crescimento da empresa; CULTURA A Kontymax prezará por um ambiente de trabalho saudável e amigável, que possibilitará a tomada de decisões em grupo, permitindo que os colaborares expressem suas insatisfações e ideias sem medo de repreensão. Promovendo um clima organizacional satisfatório gere um ambiente propicio à inovação e a motivação. Sabemos que em nossa área de atuação é de extrema importância a confiança que os nossos clientes depositam em nosso serviço. Teremos assim forte preocupação com a ética, com a transparência das nossas ações. O…

Segurança no trabalho Quem deve ser treinado: Setor interno Como treinar: Palestras e seminários sobre prevenção de acidentes e cursos de atualização para os técnicos da área Conteúdo: Conscientizar os trabalhadores quanto ao uso do equipamento de proteção. Por quem: Consultoria Local do treinamento: No local de trabalho Quando treinar: Na primeira semana do próximo mês Objetivos do treinamento: O objetivo é oferecer aos associados orientações e caminhos que levem ao…

Descrição: Por volta das 16h:00min do dia 16/01/2014, ao fazer cortes de sarrafos de madeira na atividade de serra circular ,o colaborador veio a ser atingido Causas Imediatas (Atos e Condições): Não perceptividade do colaborador em verificar a distancia adequada e maneira correta de criar estabilidade da patola. Causa Básica (Fatores Individuais e de Trabalho): Operador inexperiente na atividade. Colaborador não treinado para atividade de cabo guia. Desconhecimento do…

DO NOVO COLABORADOR - Diagnóstico: Falta de integração do novo colaborador com a ética, planejamento estratégico, processos da empresa e até mesmo com os colegas com quem irá trabalhar. Atualmente a integração é feita um mês após a entrada do colaborador na empresa, mesmo assim é deficiente, não esclarecendo as dúvidas mais frequentes e até mesmo não sendo apresentado o organograma da empresa ou então sem apresentação dos colegas. - Desenho do treinamento: Quem deve ser…

palavra “treinar” remonta ao latim “trahere”, que significa “trazer ou levar a fazer algo”. Treinamento é o meio de desenvolver competências de modo que os colaboradores se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir significativamente para os objetivos organizacionais. 2 CONCEITO o objetivo do treinamento é qualificar as pessoas para o ramo de trabalho em que atuam, através do desenvolvimento de habilidades e capacidades para obtenção de melhoria no atual…

ministrar cursos como NR18, NR 35 e demais Normas Regulamentadoras. São responsáveis também por treinar e capacitar nossos colaboradores, acompanhar e fiscalizar o cumprindo de todas as legislações vigentes. canteiro Sistema "Pré-fabricado" Procuramos minimizar o tempo de execução, por isso pré-fabricamos os itens mais importantes do canteiro de obra. Qualidade e Satisfação A qualidade dos produtos e serviços são os pontos fundamentais para a satisfação dos nossos clientes.…

resultados da organização. 3. PROBLEMA A avaliação de treinamento propicia a opinião necessária ao profissional de Recursos Humanos, para se concluir até que ponto o treinamento executado produziu modificações de comportamentos pretendidos como também, se o treinamento alcançou as metas já estabelecidas anteriormente. Cabe, ainda, fazer referência às avaliações do aprendizado, de reação e dos resultados do treinamento, que seriam outras possibilidades de intervenção. É interessante…

Significado de “Treinar” “ é o de tornar apto, destro, capaz, para determinada tarefa ou atividade, habilitar e adestrar aquele que participa do treinamento”. Aurélio Buarque de Holanda Ferreira (p.647) Concepção Moderna O treinamento faz parte de um processo amplo onde também são somados os desenvolvimentos de pessoas e o desenvolvimento organizacional. Ação do Treinamento Desenvolvimento de Pessoas Desenvolvimento da Organização 3 Conceito de I.…

treinamento. O treinamento será aplicado a todos os colaboradores da área administrativa do escritório. E deverá ser uma prática constante, tanto para os colaboradores antigos quanto para os novos colaboradores, ou seja, será feita uma reciclagem com esses colaboradores. E principalmente com os colaboradores mais antigos, que deveram estar sempre atualizados aos habituais e novos programas, tarefas e clientes. O consultor de RH fará um treinamento para melhorar o desempenho, a…

atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O treinamento é uma maneira eficiente e eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas tendem a aumentam a produtividade e o lucro da organização. Atualmente as organizações têm se muito para propiciar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento aos seus integrantes. Com a globalização e um mundo tão competitivo, as pessoas precisam estar preparadas para os desafios e a…