Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

governamentais e empresariais. Estas preocupações devem-se ao facto de o sofrimento do indivíduo acarretar consequências para o seu estado de saúde e igualmente para o seu desempenho, visto que passam a existir alterações e ou disfunções pessoais e organizacionais que acarretam problemas sociais e económicos (Carlotto, 2003). Segundo Maslach e Jackson (1981), os sujeitos que estão em burnout têm os recursos emocionais diminuídos, assim como a percepção de que algo está mal a nível…

a fim de atingir o sucesso pessoal e as recompensas materiais. Neste momento o tema “Estresse Ocupacional” ganha importância e proporções ainda maiores do que em décadas anteriores. A partir da década de 1990, com a aceleração das mudanças organizacionais nas empresas brasileiras, e com a implementação de novos modelos de gestão, o gerente se vê com uma rotina diária cada vez mais desgastante e dá cada vez mais atenção às tensões decorrentes do ambiente de trabalho e ao estresse ocupacional

um bom clima organizacional. Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 1996). O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da QVT. Se a qualidade do traba1ho for pobre, conduzirá a alienação do empregado e a insatisfação, a má vontade, ao declínio da produtividade, a comportamentos…

responsabilidade excessiva, falta de apoio para o trabalho e expectativas excessivas de nós mesmos e daqueles que nos cercam. Influências na qualidade de vida dos profissionais e na dinâmica organizacional O ser humano passa mais tempo na organização em que trabalha do que na própria casa. Segundo SHIBUYA, dados de uma pesquisa realizada pelo International Stress Management Association (ISMA) revelam que o Brasil lidera o ranking de horas trabalhadas por semana, uma vez que…

há entre seu membros uma espécie de acordo que define uma quantidade “correta”, que é menor, a ser produzida; O efeito Hawthorne não funciona em todos os casos. Esforço coletivo Por causa da influência do sistema social sobre o desempenho individual, a administração deve entender o comportamento dos grupos e fortalecer as relações com os grupos, em vez de tratar os indivíduos como seres isolados. A responsabilidade da administração é desenvolver as bases para o trabalho em…

refere-se à capacidade de compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir os traços de personalidade dos funcionários e o nível de stress dos administradores para identificar quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. Relatório Alba Lourenzão: introvertida, desagradável, sem consciência, sem estabilidade…

cada dia mais presente em sua vida. Esta pesquisa tem por problematização mostrar origem do estresse que conhecemos atualmente para assim entender as adversidades que o ser humano passou a enfrentar, verificaram-se diversas mudanças em seu comportamento quando se depara com uma situação estressante, com o estudo das reações de alarme, adaptação, resistência, a fase de exaustão e esgotamento que o estado de estresse pode ocasionar em uma pessoa. Justifica-se a presente investigação…

disciplinas de Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem e Fundamentos e Teoria Organizacional. Docentes: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Cruz das Almas - BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Caracterização da Organização.............................................................................4 2.2 Fundamentos e Teoria…

trabalho | Marcelo Pontes | Psicologia Organizacional | | |Introdução

características da Instituição e poluição ambiental foram os agentes estressores organizacionais mais citados neste estudo composto por 30 enfermeiras, sendo que a melhoria no planejamento do trabalho, o aspecto de humanização, adequação dos recursos humanos, melhora na comunicação e educação continuada, dentre outras, foram as sugestões identificadas para melhorar estes agentes estressores. Como agentes estressores extra organizacionais, os mais citados foram problemas econômicos e…