Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

Relatório: Os Princípios Planejamento Organizacional Planejamento Organizacional trata se do comportamento do ser Humano dentro de uma organização, e através dela podemos conhecer melhor um ao outro e a organização conseguindo então um melhor entrosamento para que possamos desenvolver nosso trabalho com eficácia. Mas para isso devemos conhecer os seus princípios: * A importância das organizações no mundo moderno Como as organizações tem grande influencia no ser humano, deseja…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PSICOLOGIA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – ETAPA 4 DOSSIÊ PET GLAMOUR 1. HISTÓRICO DA EMPRESA A Pet Glamour é uma pequena pet shop fundada e administrada pelos irmãos João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Nessa empresa existe uma má distribuição de tarefas e uso dos recursos materiais e humanos e devido a isso a empresa vê-se envolvida em uma pequena crise financeira. O faturamento da empresa apresenta queda de 4%. Os…

Clima organizacional O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP-FGV) validou este

Comportamento organizacional Conceito: “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Sintese: Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Finalidade: “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo…

Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life…

Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências…

RESUMO O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 2 Um fator predominante nas Empresas vem a ser o comportamento, organizacional, Além de conhecimento em finanças, marketing e produção. E o porque disso, Se a Empresa já tem boa saída dos seus produtos? Porque a curto prazo haja um contentamento, mas a médio prazo há se lembrar que pessoas que nelas se operam ,e que são frutos de boa qualidade ,e ai que se encaixa comportamento organizacional . Um dos exemplos que talvez

ESTRESSE COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES1 AMORIM, Taymara; LOPES, Jaqueline; SOUZA, Ester; ZUTTER, Vanessa2 Resumo O trabalho baseia-se no fato de que as instituições financeiras estão inseridas em um ambiente dinâmico e competitivo, exigindo de seus colaboradores um ritmo excessivo e árduo de produtividade, que acaba ocasionando problemas físicos, psicológicos e comportamentais, afetando o meio no qual o mesmo está inserido e o seu próprio bem-estar. Ao considerar este fato, as

PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO STRESS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE AS INFLUÊNCIAS DO STRESS NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO CENTRO DE SAÚDE DE PRES. BERNARDES – S.P Carla dos Santos Bruzatti Greice Almeida Lima Presidente Prudente – SP 2008 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO STRESS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE AS INFLUÊNCIAS DO STRESS NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO…

Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: Não são critérios de vida São, sobretudo formas de estar São estádios mais passageiros Podem-se alterar, se existir razão para isso São susceptíveis de se discutir – põe-se em