Como Ser Objeto De Desejo Organizacional

TEÓRICAS DAS RELAÇÕES DE CONFLITO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Rosinaldo Nunes Cardoso, PG, Faculdade Integrado, rosinaldo_cardoso@hotmail.com 1. Introdução Para melhor compreensão de conflitos relacionados à hierarquia organizacional, é necessário possuir uma visão ampla das inúmeras possibilidades de sua ocorrência, além de identificar até quando o conflito é saudável ou prejudicial à organização. Para Robbins, (2002, p. 185), o conflito no ambiente organizacional se dá pela divergência…

duas partes estão envolvidas numa troca: vendedor ou fornecedor e consumidor. Além das trocas reunindo duas partes diretamente, existem formas que contam com outros participantes e trocas indiretas. b) Motivos da troca: necessidades e desejos Para Faria (1982 p. 101) “O homem é um animal permanentemente insatisfeito, lutando sempre para conseguir algo mais que julga imprescindível a sua satisfação”. No entretanto, entende-se que este ao satisfazer suas necessidades…

francesa e da leitura psicanalítica dos fenômenos grupais e organizacionais. Palavras-chave Liderança, Mudança organizacional, Gestão em saúde, Intersubjetividade nas organizações, Processos grupais e gestão 350 Azevedo, C. S. Introdução O presente trabalho busca apresentar algumas questões sobre o exercício da liderança em organizações públicas de saúde, advindas da compreensão das relações entre intersubjetividade e processos organizacionais. Este eixo de análise ganha…

Organizações Introdução [Do lat. invidia.] 1. Desgosto ou pesar pelo bem ou pela felicidade de outrem. 2. Desejo violento de possuir o bem alheio. Fonte: Dicionário Aurélio O trabalho versará sobre alguns pontos que refletem esse tema dentro das organizações, por exemplo: alguns fatores que propiciam o surgimento deste, como isso pode prejudicar a organização, quando pode ser construtivo. Hoje a inveja surge tanto em organizações de pequeno a grande porte. Essa realidade…

e representações humanas, ela torna-se uma comunidade. A forma de gestão das atuais organizações sofreu grandes mudanças, as recentes tendências de gestão organizacional e de mercado, tais como o sistema de gerenciamento da qualidade, a globalização, as novas tecnologias e, principalmente, os estudos sobre o comportamento organizacional, impuseram uma nova preocupação ao contexto empresarial: a importância do componente humano e sua valorização como fator de sucesso para a empresa. …

..…………………………....…………………….....6 7 MOTIVAÇÃO.................................................................................................................................8 8 CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................................................8 9 CLIMA ORGANIZACIONAL......................................................................................................9 10 REFERÊNCIAS.................................................................

CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO RESUMO A psicologia consolidou-se como ciência depois de muitos séculos de estudos, confundida com a filosofia por tratar dos estudos relacionados ao pensamento humano. Após consolidada como ciência do comportamento e como profissão destinada a auxiliar os seres humanos nas questões de relacionamentos e conflitos interiores, a psicologia ganhou espaços em diversos setores da humanidade. As organizações e…

INTRODUÇÃO AO MARKETING Marketing é definido como trocas, filosofia organizacional e processos, onde o elemento comum às três definições é o cliente ou o mercado, cujo objetivo é conquistar, satisfazer e manter clientes de modo rentável. Kotler e Armstrong (2003) definem marketing como um processo social e gerencial, pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e desejam, através da criação, oferta e troca de produtos de valor com outros, ou seja, significa trabalhar com…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Resumo do artigo “Empresas dos Sonhos” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia e Seminário I. Prof. Dirceu Casa Grande Profª Elisete Zanpronio de Oliveira Profª Daniele Pedrosa Fioravante Prof. Wilson Salvalagio Profª Marilucia Ricieri…

Reflexões sobre a importância da psicologia na organização Resenha Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Este é um instrumento que visa diagnosticar e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, fazendo uso de estratégias para assim executar mudanças no ambiente com êxito. INTRODUÇÃO Comparar o grande crescimento da tecnologia e o mundo do desemprego é atualmente o grande problema com os quais se deparam os Gerentes…